실업급여 신청(피보험단위기간을 통산을 위한 이직확인서)

이번달 폐업을 하는 사업장에 근무중입니다.

다만 폐업을 통해 실업급여를 신청하는 것이 아니고, 실직이후 다음달부터 새로운 곳에서 근무를 하게 되는데,

새직장에서 근무 후 3달뒤면 결혼을  하면서 거주지 이전으로 또다시 실업급여 대상자가 된다는 것을 상담을 통해 알았습니다( 지방에서 서울로)

그러면서 고용센터직원분이 지금 다니는 직장(폐업예정)과  새로 다니게 될 직장, 양쪽에 이직확인서를 요구하라고 하셨는데,

폐업예정 직장에서는 제가 폐업을 통한 실업급여신청자가 아니라서 이직확인서를 해주기 어렵다는 식으로 말씀하셨습니다.

여기서 질문은, 제가 폐업을 통해 실업급여를 받기 위함이 아닌 추후 다른 사유로 실업급여 신청을 위해서 피보험단위 기간 180일 인정을

받기위한 이직확인서가 필요하다면 지금 직장에 이직확인서를 요구하는 것이 합당한 것인가요?

그렇다면 직장에서 이직확인서 작성시 '자격상실신고서'만 체크하는 것인가요, 아님 '이직확인서란'도 함께 체크해 주시는 건가요?

그리고 3달치 평균임금에 대한 작성때문에 폐업은 7월30일이지만 월급날인 8월10일날 이직확인서를 처리해주신다고 하는데

그것도 마냥 기다려요 하나요? 폐업날 이후 사업자와 연락이 닿지 않을까 걱정이며 14일이내에 이직확인서를 접수해야 한다고 알고 있어

날짜를 어겨 누락될까 걱정입니다.

이직확인서는 퇴사 후 피보험단위기간 합산을 위해 당당히 요구할 수 있는 게 맞나요?