사직처리 관련

안녕하세요.

직원 7명 규모의 작은 무역회사 입니다.

직원 한분을 작년 11월에 고용하였습니다.

근무태도가 좋지 않고 업무능력이 떨어진다는 판단하에 지난 주 금요일에 업무 정지(정보외부공개 금지 등 포함) 요청을 하였습니다.

계획은 일단 업무를 정지시킨 후 퇴직과 관련된 사항을 논의 및 조정하려 하였습니다.

그러나 업무정지 이메일 접수한 당일 본인이 회사법인카드 반납과 영수증을 주며 경리 직원에게 잘 처리해서 입금해 달라고만 하고 퇴근하였으며 다음날부터는 출근을 하지 않았습니다.

1. 상기와 같은 상황에서는 개인이 사직의사를 밝힌 것으로 해석해도 되는지요?

2.사직의사를 밝힌 것으로 처리할 수 있다면 사직서 없이 업무정지 한 날을 마지막 근무일로 하면 되는지요?

3. 만약, 사직서를 받아야 한다면 이런 경우 '권고사직' 인지요? 아니면 '개인의사'에 의한 것인지요?

4. 근무기간이 6개월은 넘었고 1년은 아직 안되었는데 퇴직금을 지급해야 하는지요?  

5. 회사에 나타나지 않은 후 좋지 않은 감정을 가지고 개인적으로 당사 거래처에 연락한 것 같은데 이와 관련해서 책임을 물을 수 있는지요?