6월 근무중 다리을 다치게 되었는데 처음엔 일하다 다첬으니 일할사람을 나보고 구하라했고 안된다하니 알바을 써야하는데 돈이 많이 들어가니 일부을 나에게 부담하라 했음니다
그것도 안된다하니 회사복귀시 회사에서 행해지는 불이익을 감당할수 있겠냐고 말했고 병원비는 처음에는 다해줄테니 월급은 받지말라 말해 안된다 하니 산재 하겠다 해 현제는 산재중입니다
허나 산재에서 월급에 70%을 받고 있으니 나머지 30%은 줄수 없다 합니다
통상적으로 산재중엔 산재에서 70%을 주고 회사에서 30%을 주는것으로 알고있음니다
제가 잘못알고 있는것인지 나머지30%는 받을수 없는건지요
만약 받을수 있음 어떻게 해야하는지 알고 싶음니다
저는 완주군 과학원단지에서 파견업체소속으로 1년 계약직
이며 1년후 회사가 바뀌며 다시 1년 계약하는 근무자입니다 현제 1년 6개월 가까이 일하고 있음니다
그것도 안된다하니 회사복귀시 회사에서 행해지는 불이익을 감당할수 있겠냐고 말했고 병원비는 처음에는 다해줄테니 월급은 받지말라 말해 안된다 하니 산재 하겠다 해 현제는 산재중입니다
허나 산재에서 월급에 70%을 받고 있으니 나머지 30%은 줄수 없다 합니다
통상적으로 산재중엔 산재에서 70%을 주고 회사에서 30%을 주는것으로 알고있음니다
제가 잘못알고 있는것인지 나머지30%는 받을수 없는건지요
만약 받을수 있음 어떻게 해야하는지 알고 싶음니다
저는 완주군 과학원단지에서 파견업체소속으로 1년 계약직
이며 1년후 회사가 바뀌며 다시 1년 계약하는 근무자입니다 현제 1년 6개월 가까이 일하고 있음니다
1. 귀하가 현재 산재로 인해 요양중이어서 근로제공을 할수 없는 경우 평균임금의 70%를 휴업보상으로 지급받게 됩니다. 사업주가 귀하의 평균임금의 나머지 30%를 보상해야 할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.