정년이후 촉탁근로자 퇴직금 정산 방법

고생이 많으십니다.

정년자를 퇴직금과 연차를 모두 정산하여 주고,  촉탁직으로 게속하여 고용하고 있습니다.  그리고 매년 촉탁근로계약서는 작성합니다.

궁금한 것은  정년자를 촉탁계약 후  매년 촉탁근로계약서를 작성하면서 계속 고용을 하였을 경우

3년을 촉탁직으로 근무하고 퇴직한 촉탁직은 퇴직금 정산시

 1번) 예를 들면  2014년 퇴직금은 2014년 급여를 기준

                          2015년 퇴직금은 2015년 급여를 기준

                          2016년 퇴직금은 2016년 급여를 기준으로 계산하여야 하는지

  2번) 정년자를 촉탁직으로 매년 근로계약서를 썼다고 할지라도 계속근로로 보아 정규직처럼 퇴사일(퇴사일로 3개월 평균임금)의 급여를

          기준으로  직전 촉탁근무 3년간의 퇴직금을 계산하여 주는게 맞는지 알려주세요

또한, 당 회사에서 근무하던 정년자는 아니지만, 이미 정년의 나이를 넘긴 사람을 촉탁직으로 고용했을 경우에도 퇴직금을 1번과 2번중

 어느 것에 해당하는지 알려주시기 바랍니다.