조리사 최초 입사일: 2014. 11. 13.
퇴사: 2015. 6. 30.
조리사 재입사: 2015. 8. 17.~2016. 8. 16. 1년 계약 후 현재 근무중
조리사는 계약직으로 1년 계약 체결 후 현재 근무하고 있으며, 금일 8. 16. 1년이 되어 재계약하려고 합니다.
그런데 올해 말이 되면 2년이 되는데
2년이 되면 무기계약직으로 전환되는 것으로 알고 있어
1. 이런 경우 근로계약에 대한 별도의 진행사항이 있는지?
2. 무기계약직으로 전환될 경우 어떻게 해야하는지 등 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 |
해고통보 받았습니다.계산 좀 부탁드려요.
1 
|
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1. 기간제 근로자로서 계속근로기간을 2년을 초과하여 사용할 수 없습니다. 귀하의 경우 기간제 근로자로 근로계약 중간에 단절이 있었던 만큼 2015년 8월 17일부터 계속근로기간 2년을 초과하여 기간제 근로제공을 시킬 수 있습니다. 다만 2015.6.30.이 퇴사이후 2015.8.17. 입사 사이의 단절이 자연러운 근로계약의 단절과 재입사가 아니라 무기계약직 전환의 의무를 회피하기 위한 위장근로계약 해지이고 귀하가 이를 입증할 수 있는 경우라면 2014년 11월 13일부터 계속근로기간 2년을 산정하면 됩니다.
2. 무기계약직으로 전환 될 경우 정년까지 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것입니다. 무기계약직 근로자에 대한 별도의 취업규칙이나 임금규정등을 통해 근로조건을 정하고 있지 않다면 통상의 정규 근로자에 준하여 근로조건을 적용받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.