근로기준법 제23조 2항의 질병에 관한 문제

안녕하세요. 반갑습니다. 질문드립니다.

 

저는 부당해고를 다투고 있습니다. 본인은 2015년 10월 회사근무 중 갑자기 목이 불편하여, 병원, 한의원 치료를 받았습니다. 이후 사측의 갑작스러운 보직해임으로 급성디스크가 와서 병가를 내어 입원치료를 하였습니다. 전문의가 추가 치료가 필요하다고 하여 추가 병가를 신청하였으나 불가능하다고 하여, 휴직을 신청하였으나 역시 사측은 불허하였습니다. 제가 퇴원한게 2016년 1월 12일이고 해고된게 1월 24일 입니다.

 

질문은, 저의 경우 근로기준법 제23조 2항의 "사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고하지 못한다"의 적용대상이 되는지요? 저의 병가가 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간이라면 적어도 30일이 지나지 않은 2월 26일에 해고한 것은 불법이라는 생각이 들어서입니다.

 

우문현답하여 주시옵고, 관련 또는 근거 판례까지 알려주시면 더욱 감사하겠습니다.