초과근로수당 인력소도 적용되는건가요?

대학교 2학년이고 작년 여름부터 방학마다 인력소를 다녔습니다. 다니는 인력소는 동양시멘트 삼척공장 하청과 연계되서 매일 그쪽으로만 갑니다. 임금은 주간(8시~12시,1시~5시) 9만원이었고 추가로 야간(6시~10시)을 하면 4만원을 더 줍니다. 물론 돈을 많이 주는 만큼 쉴새 없이 불려다니고 삽질하고, 연와라는 벽돌도 나르고 먼지도 많고 소음도 심하고  휴게실도 인원에 비해 턱없이 작고 환경은 매우 열악합니다. 그런데 야간을 하게되면 시급으로 따졌을 때 주간보다 돈을 덜 받습니다. 지금까지 갑을 관계니 따지지도 못하고 다녔었는데요. 초과근로수당은 1.5배로 한다 뭐 이런 조항을 우연이 보게 되었는데 그게 인력소에도 적용이 되는지 궁금합니다. 그리고 혹시 주휴수당이나 다른 수당에 적용될만한 것이 있는지도 궁금합니다. 대부분의 인력소와 마찬가지로 근로계약서는 안썼고요 암묵적인 룰로 돌아가는 곳입니다. 아침에 무슨 싸인하라고 안전교육하고 출근에 싸인하는 것 외에 계약과 관련해서는 일채 싸인 해본적도 없습니다.