1년전 퇴사직원이 노동부 신고를 했다고 하는데요..

8인정도 되는 사업장입니다.

1년전에는 5인 미만이었습니다.

그때 무단결근도 잦고 출퇴근 근무시간도 많이 들쭉날쭉 했던 직원이 있었는데 3일이상 출근하지않아

문자 통보후 퇴사처리를 했다고 합니다.

그 직원이 이제와서 노동부에 연장수당및 특근수당 지급때문에 신고를 했다고 합니다.

그때 당시 출퇴근 기록된 자료가 없다고 하네요..

그러면 그직원 말대로 전부다 지급을 해야 하는건가요? 월급으로 지급이 됐었는데 결근을 해도 급여에서 삭감은 없었다고 합니다.

그리고 그 직원이 퇴사후에 회사에 와서 작업에 꼭 필요한 프로그램을 본인이 만들었다고 삭제를 해버렸다고 합니다.

어느정도 타협이 되는 선이 있는지.. 노동부에서 하라고 하는데로 다 줘야 하는지.. 궁금합니다.

자료도 제대로 갖추어지지 않았고 증명 할 수 있는것도 없는데.. 그때 같이 근무했던 직원밖에 없는데.. 증명이 될까요?

대처 방법이 있으면 어떤것이 있는지 궁금합니다.ㅠㅠ