4년차 근무했는데 연차가없답니다.

회사가 어떤 연차산정방식을 사용하던, 노동법상 보장받을 수 있는 연차 최소 46개이상이 되어야합니다.
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

답변이 늦어 죄송합니다. 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소는 인터넷 상담외에도 내방상담과 전화상담 그리고 소속 노동조합의 단체협상 법률지원 및 교육등 많은 업무를 수행하고 있으며 8월과 9월 업무의 폭주로 인해 상담답변이 늦어졌습니다. 죄송하게 생각하며 최대한 신속하게 답변드릴 수 있도록 노력하겠습니다. 시급한 경우 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 전화 상담(032-653-7051~2)주시면 조금더 빠른 상담이 가능합니다.

상시근로자 5인 이상 사업장인 경우 근로기준법 제 60조에 따라 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 연차휴가를 지급받아 사용할 수 있습니다.

귀하가 입사한 2013년 3월 10일을 기준으로 2014년 3월 9일까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2014년 3월 10일에 연차휴가 15일이 발생합니다.(1년차) 또한 2014년 3월 10일부터 2015년 3월 9일까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2015년 3월 10일에 연차휴가 15일이 추가로 발생됩니다.(2년차) 그리고 2015년 3월 10일부터 2016년 3월 9일까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2016년 3월 10일에 연차휴가 16일이 추가로 발생됩니다.(3년차)

재직중 총 46일의 연차휴가가 발생되며 이에 대해 근로자의 책임이 아닌 이유로 사용하지 못했다면 연차휴가미사용에 따른 수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 사용자가 연차휴가를 갈음하여 연차휴가대체제도를 실시했다면, 즉 유급휴일이 아닌 특정 공휴일이나 하계휴가 명목으로 쉬게하고 이를 연차휴가로 대체하는 취업규칙등이 있었다면 그만큼 연차휴가는 소진됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.