| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 타당성 여부 및 연차보상비 1 | 2016.09.06 | 687 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급시 평균임금이 통상임금보다 낮을때 1 | 2016.09.06 | 1446 | |
| 근로계약 | 정년 퇴직후 촉탁계약자 근속기간 계산 1 | 2016.09.06 | 2319 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 초과연차 1 | 2016.09.06 | 502 | |
| 임금·퇴직금 | 밀린월급받고싶어요 1 | 2016.09.06 | 235 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사 퇴직금 지급 1 | 2016.09.06 | 1839 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2016.09.06 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당에 임금체불에 대하여 질문드립니다. 2 | 2016.09.06 | 669 | |
| 임금·퇴직금 | 한달급여 약속받고 중순에 퇴사했습니다. 1 | 2016.09.05 | 385 | |
| 임금·퇴직금 | 임금교섭 중 거부권행사 1 | 2016.09.05 | 204 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 근로계약 변경 요구시 1 | 2016.09.05 | 462 | |
| 근로계약 | 근로계약서 주52시간 2 | 2016.09.04 | 1823 | |
| 근로계약 | 도움을받고자 글을올립니다 1 | 2016.09.04 | 450 | |
| » | 근로시간 | 법정 근로시간 초과 확인부탁드립니다 1 | 2016.09.04 | 578 |
| 근로계약 | 수습기간 중에 퇴사 1 | 2016.09.03 | 778 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일(주휴일과 별개) 근무에 따른 초과근로수당 질의 1 | 2016.09.03 | 832 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무수당에 대해 문의합니다. 1 | 2016.09.02 | 427 | |
| 비정규직 | 비정규직 근무연속성에 대한 문의 1 | 2016.09.02 | 533 | |
| 근로시간 | 시업시간 전 휴게 및 준비시간에 대한 급여 차감 1 | 2016.09.01 | 2358 | |
| 임금·퇴직금 | 12월 31일 퇴사자에 대한 연차휴가수당에 대하여 문의드립니다. 1 | 2016.09.01 | 879 |
답변이 늦어 죄송합니다. 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소는 인터넷 상담외에도 내방상담과 전화상담 그리고 소속 노동조합의 단체협상 법률지원 및 교육등 많은 업무를 수행하고 있으며 8월과 9월 업무의 폭주로 인해 상담답변이 늦어졌습니다. 죄송하게 생각하며 최대한 신속하게 답변드릴 수 있도록 노력하겠습니다. 시급한 경우 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 전화 상담(032-653-7051~2)주시면 조금더 빠른 상담이 가능합니다.
월요일부터 토요일까지 주간 근로로 12시간씩 근로할 경우 토요일을 제외한 월요일부터 금요일까지 1일 8시간을 초과하는 연장근로가 총 20시간이 나옵니다. 근로기준법 제53조에 따라 한주 연장근로가 가능한 한도는 12시간입니다.
따라서 현재 귀하의 사업장에서 근로형태라면 사용자는 근로기준법 제 53조 위반이 됩니다.
사용자에게 연장근로 한도 위반을 들어 시정을 요청하시고 사용자가 이를 거부할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 53조 위반 혐의로 진정이나 고소를 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.