수고하십니다.
법정 연차수당을 알고 싶습니다. 질의 드리기에 앞서 어떠한 자료를 제시 하여야 하는지 몰라서 문의 드립니다.
어떤 자료를 제시하면 법정 연차수당 금액을 계산 해 주실 수 있는지.. 알려주십시요 알려 주시면 다시 자료를 첨부하여 질의 드리겠습니다.
그럼 수고하시고 즐거운 하루 되십시요. ^^
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답변이 늦어 죄송합니다. 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소는 인터넷 상담외에도 내방상담과 전화상담 그리고 소속 노동조합의 단체협상 법률지원 및 교육등 많은 업무를 수행하고 있으며 8월과 9월 업무의 폭주로 인해 상담답변이 늦어졌습니다. 죄송하게 생각하며 최대한 신속하게 답변드릴 수 있도록 노력하겠습니다. 시급한 경우 노동ok를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 전화 상담(032-653-7051~2)주시면 조금더 빠른 상담이 가능합니다.
근로기준법 제 60조에 따라 입사일부터 계속근로기간이 1년 이상인 근로자의 연차휴가는 입사일을 기준으로 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상을 출근할 경우 15일의 연차휴가를 부여합니다. 25일을 한도로 2년마다 초과로 1일씩 가산됩니다.
계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 부여됩니다.
발생한 연차휴가를 1년간 근로자의 책임이 아닌 이유로(사업장이 바쁘거나, 사용자의 연차휴가 사용 거부등, 사용자가 근로기준법에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진제를 실시하지 않았다면 근로자가 연차휴가수당을 노리고 연차휴가를 쓰지 않더라도 사용자 귀책)연차휴가를 사용하지 못했다면 입사일로부터 2년이 되는 시점에 미사용연차휴가에 대해 1일 통상임금을 기준으로 미사용일수만큼 연차수당으로 지급해야 합니다.
연차휴가 산정 대상이 되는 근로자의 입사일과 근로제공 기간, 출근율등을 알아야 정확한 연차휴가 일수 산정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.