파견근로자계약서작성문의

파견업체를 통하여 200명 정도 근로자가 재직중인 제조회사에 사무계약직(1년,이 후1년연장가능)으로 입사하였습니다. 입사 후 파견업체와의 파견근로계약서 작성 시 타당하지 못하다고 생각되는 부분이 있었지만 어차피 사용사업주 측과 체결된 계약내용이라고 생각되어 그냥 서명하였습니다. 그런데 제가 하고 있는 업무특성상 사용사업주가 파견업체에게 실제로 지급되는 제 급여총액을 알게 되었습니다.

1상황. 제가 알기론 현재 파견업체가 제 총급여의 5%수수료를 받고 있는것으로 알고 있는데 파견근로계약서 내용과 비교해봐도 파견업체에서 사용사업주 측에서 지급한 금액에서 수수료 이외의 금액을 더 가져가는 것 같습니다.(부가세제외해도 금액이 더 많음)

2상황. 파견근로계약서 내용에 1일~말일까지 근무 시에만 월급여에 포함되는 상여급이 지급가능하다고 되어있어 입사 첫달에는 상여급이 분할계산되어 지급받지못하였는데 사용사업주 측 금액은 지급된 것 같습니다.

질문1) 1+2의 정황 상 파견업체 측과 실제 근무하고 있는 사용사업주 사이에 나의(파견근로자본인) 근로계약 내용을 실제로 보고 싶은데 요청해도 되는내용인가요? 요청이 법적으로 가능하다면 두 회사 어느 측에도 요청해도 되는건가요?

질문2) 파견업체 측에서는 사용업주로부터 지급받는 나의 총급여에서 얼마의수수료%를 차감한다고 말해줄 의무나 요청 시 알려줄수는 없나요?

질문3) 만약에 양측다 알려줄의무가 없다고하면 저는 그냥 파견업체 측과의 작성한 파견근로계약서 상의 내용으로 지급되는 월급여를 받을수밖에 없는건가요?

질문3) 마지막으로 근무하고 있는 사용업주 측과 파견업체의 계약내용 상 파견업체의 수수료 이외 실제 지급되는 파견근무자의 월급여 및 상여금 총액과 파견업체와 파견근로자 간의 파견근로계약서 상 총액, 실지급액이 다르다면 어떻게 해야하나요?