| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 부당업무지시 퇴사 1 | 2016.09.20 | 828 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2016.09.20 | 179 | |
| 기타 | 사직서 제출 후 유예기간 동안 휴가를 쓰면 불이익이 있을까요? 1 | 2016.09.20 | 768 | |
| 임금·퇴직금 | 단체협약 적용 문의 1 | 2016.09.20 | 145 | |
| 근로계약 | 근로계약, 연차,보건휴가 등등 1 | 2016.09.20 | 547 | |
| 휴일·휴가 | 병원입원에 대한 연차 처리 관련 질문 1 | 2016.09.20 | 1796 | |
| 근로계약 | 야근 초과근무수당 법적 근거 관련 1 | 2016.09.20 | 2053 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금범위 문의 1 | 2016.09.19 | 493 | |
| 해고·징계 | 노동위 승소 및 복귀 후 부당한 처우에 대한 대처 2 | 2016.09.19 | 334 | |
| 고용보험 | 고용보험 없는 상태에서 보험가입 후 출산휴가, 실업급여 1 | 2016.09.19 | 660 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가에 대해서 질문드립니다 2 | 2016.09.19 | 203 | |
| 임금·퇴직금 | 임금(퇴직금 중간정산 포함) 채권의 소멸시효 관련 1 | 2016.09.19 | 472 | |
| 고용보험 | 국민연금 체납 1 | 2016.09.19 | 1006 | |
| 기타 | 실업급여 문의 드려요 !!! 1 | 2016.09.19 | 346 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 질문입니다. 1 | 2016.09.19 | 636 | |
| 해고·징계 | 회사 측의 일방적인 해고 예고 및 해고 절차 진행 1 | 2016.09.16 | 626 | |
| 기타 | 실업급여관련 문의드립니다 2 | 2016.09.15 | 1140 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금승소시 세금적용 문의 1 | 2016.09.15 | 3045 | |
| » | 기타 | 궁금한게 있어요. 1 | 2016.09.14 | 625 |
| 근로계약 | 경비업무 근로계약서 및 추가수당 지급문의 2 | 2016.09.14 | 2136 |
해당 사업장 사용자가 귀하의 퇴사의사를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일간 출근의 의무가 발생됩니다. 귀하가 임의적으로 출근하지 않을 경우 무단결근이 되며 사용자가 이에 따라 귀하를 면직처리할 경우 퇴사가 되는데, 이 때 사용자가 귀하의 무단결근으로 사업장의 피해가 있었다 주장하며 법원에 손해배상 소송을 제기할 수 있기는 합니다.
그러나 귀하가 다른 사업장에 취업하는 과정에서 귀하의 취업을 방해할 목적으로 귀하의 무단퇴사 사실등을 알릴 경우 이는 취업 방해를 금지한 근로기준법 제 40조 위반이 됩니다. 따라서 사용자를 상대로 근로기준법 제 40조 위반 혐의로 관할 고용노동지청에 진정이나 고소를 제기하여 대응하실 수 있습니다.
귀하가 무단으로 해당 사업장에 결근하여 면직처리된 경우 이는 해고에 해당하는 만큼 실업인정이 가능합니다.
그러나 일반적으로 무단퇴사의 경우 사용자가 공식적으로 해당 근로자에게 해고나 면직결과를 통보하지 않고 근로자의 자발적 이직으로 고용보험상실신고를 하는 만큼 귀하가 해고 당했음을 입증해야 하는데 이는 쉽지 않습니다. 실업인정이 어려울 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.