계약서+통상

.직원수 20~40

.근무기간 10년  

.근로계약서

1임금의 지급방식

포괄연봉계약:이천사백만원

1)지급방법 및 시기: 총 포괄연봉 금액 12등분하여 매월 12분의 1에해당하는 금액을 매월말에 지급한다

2)포괄연봉 내에는 다음 사항을 포함한다

가) 근로기준법 상 주당 40시간의 근무에 대한 기본급

나)근무형태의 변화 및 병원의 피치못할 사정에 의한 주당 12시간 이내의 초과근무 수당

다)주휴수당

라)야간근무수당(월평균:8개의 나이트 근무)

마)기타 제수당

3)포괄임금 내에는 다음 사항을 포함하지 않는다.

가)퇴직금

나)사용하지 못한 연차휴가수당

(1) 보호사의 경우 연차휴가 사용이 어려운 경우가 많아 사용하지 못한 연차휴가수당은 포괄임금에 포함하지 않는다

(2)병원은 보호사가 가급적 연차를 공평히 사용하도록 근무표를 조정해야 하며 익년 연차 기산일 시점에서 이전년도 사용하지 못한 연차에 대하여 평균일급을 제공한다

(4)퇴직금: 퇴직연금 확정급여형으로 1년 이상 근무자에 한하여 법정퇴직금을 제공한다

(5)근로계약기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우 당사자간 근로계약은 합의 연장됀 것으로본다

2. 근무시간 및 형태

1)본 병원은 매월 근무표에 의해 3교대 근무를 원칙으로 한다.

낮근무 :오전 7시30분~오후3시30분

오후근무: 오후2시~오후10시

밤근무: 오후9시30분 ~오전7시30분 

2)밤근무의 개수는 월에 따라 개인차가 있을 수 있으며 근무표 작성시 최대한 공정하게 적용 개인차가 발생한다면 의의를 제기 하지 않는다.

 

 

              $$$$궁금해서 물어 보는데요 위에 계약서를보고 어떤식으로$$$$

1)통상임금 산정을 못하겠씀니다 모 수당 써있는게 없는데 어떤식으로 계산을 해야돼나요?

2)피치 못할 사정에 12시간 연장근로 할수있다고 하는데 저희 근무시간 주휴시간 합이 230시간 인데 12시간 연장 수당이 합이라고 써있거든요

3)부장님 말 통상임금 월급을 30일 로나누어서 따진다고 하더라고요

  요번9월에 계약서 쓰는날인데 아직도 아무말도 없고 그냥 연장이 됄꺼같은데요 

   위에 계약서상 문제는 없는건가요 함봐주셔요 글이 길어서 죄송함니다 ^^* 

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