기존 월급에서 퇴직연금만큼 깍는다는 경우

현재 직장에 5년이상 됐는데요

일하는 시간은 변할수있는데 현재는 3시간 파트타임 일하고있습니다.

그런데 갑자기 퇴직연금을 제안하면서

지금까지 일한것에 대한 퇴직금을 정산해주고

퇴직한것으로 하고 2달정도 현금으로 주고

다시 입사한것으로 프리렌서 계약서를 쓰면서

현재 월급에서 몇프로씩 떼서 퇴직연금을 넣으라는 제안을 하는데요,,

퇴직연금은 원래 월급에 포함된것이 아니고 퇴직시 따로 책정해 주는것이 아닌가요?

지금까지는 퇴직금을 주는데 앞으로는 안줘도 되는 법적 조치를 하겠다는듯이 보이는데요

그렇게 안할시 그만두게 하겠다는 느낌을 받았습니다.

질문1

제가 여기서 합의를 하고 사장이 원하는대로 다시 계약서를 쓰고 퇴직연금을 들었을때 나중에 퇴직금에 대해 할말이 없는건가요?

 

질문2

퇴직금을 중간정산 하는것엔 찬성하고, 퇴직한것처럼 하는 과정을 반대할수 없는건가요?

반대했을때 받는 불이익(퇴사조치)에 대해 불응할수는 없는건가요?