실업급여 받을수 있는지의 여부

안녕하세요
제가 어제 날짜(161014)로 권고사직을 받았습니다
처음 입사할때 전 신입이였고 제가 취득 원하던 자격증공부에 힘도 실어주겠다했구요
근데 제가 근무한게 2월1일부터인데 제회사는 만들어지지도않았고
(한사무실에 두개의 사업장이 같이 일하는 형식이였고 처음 회사 이름으로 근무하는줄 암)
그런데 알고보니 저희회사 이름으로 4월1일 사대보험 신청을 했습니다
그리고 어제 1014에 권고사직받았고요
11월부터 다른사람이 들어온다고하더라구요
(다음달부터 다른사람(경력자)이 들어오는데 회사가 신생이고 해서 직원 4명 두기엔 너무 힘들다
(2주동안 일마무리잘짓고 쉬다 일자리알아봐라)
(사실 입사당시 근로계약서 작성도 안했습니다)
여기서 궁금한게 근무일수가 180일이상 되면 실업급여를 받을수있다고하는데 제가 받을수있는지 궁금하네요
그리고 권고사직 관련글들을 보던중 18개월 얘기도 많던데 일한기간이 18개월에 못미쳐서 실업급여받을수없는건가 싶습니다

1. 4월1일자로 사대보험이들어간걸 확인했는데 실업 급여를 받을수 있는지? (회사에서 고용보험 상실신고를 해줘야 되는걸로 아는데 2주후 상실신고를해야하는건지? )
-실직상태에서만 실업급여신청이라는 글을 봤습니다


2.최종퇴사일 기준으로 고용보험에 180일 이상 가입이 되어있으셔야하며, 18개월 안에만 가입일이 180일 이상이 되면 되므로, 두 세 사업장에서 근무했던 것도 합산이 됩니다.
이런글을 봤는데 18개월안에 180일이상이 제가 지금 처한 상황에 제약이 있는지의 여부
(저18개월은 전회사랑 같이 근무일수 합산할때 해당되는걸로 이해했는데 제가 이해한거랑 다를까봐 문의드립니다)

3. 제가 또 다른 글을 봤는데 거기에 댓글로 권고사직이면 회사에서 다음달 월급까지줘야한다는 글을 봤는데 근거있는말인지 궁금하네요

4. 180일 근무중에 공휴일은 어떻게 계산되는건지?(설날 추석 휴가비 다 받음)아 휴가는 8/10-15까지 쉬었네요
평일은 수목금요일이 되겠네요

5. 근로계약서는 안 썼지만 사대보험 가입(4.1)이 되어있으니 권고사직에 관련된 실업급여를 받을수있는지의 여부

6.추가적으로 궁금한게 있는데 사대보험 첫달은 사대보험청구가안된다는데(아직 확인을 못해서) 그럼 5월1일-10.31일까지의 근무일수가 180이상이되어야하는게 맞는지?

7. 사대보험은 전액 다 회사에서 내주고 제가 130정도를 받았는데
얼마의 기간동안 실업급여를받을수있는지?
금액은 얼마정도 되는지?
(실제 근무는 9개월인데 신고를 늦게해서 2개월이 빠지는데
그것에 대한 불이익은 없는지의 여부)

감사합니다
갑작스럽게 권고사직얘기를 들어서 약간 두서가 없네요