2015.09.10 입사, 2015년도에 연차 1.5개 사용, 2016년도에 연차 3.5개 사용
2016.10.31 퇴사
이때 지급해야 하는 연차갯수는 몇 개인가요?
총 10개가 맞나요?
잘하자!!!
2016.11.02 11:47
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '3'
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감사합니다.^^
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
입사일 기준으로 연차휴가 발생기간 1년(2015.9.10.~2016.9.9.)동안 80% 이상 출근할 경우 전제 근로기간에 대해 총 15일의 연차휴가가 발생됩니다. 귀하가 2016.10.31.에 퇴사할 시점에서 이미 5일의 연차휴가를 사용했다면 10일의 미사용연차휴가에 대해 연차휴가미사용수당으로 지급받으시면 됩니다.
사용자가 이의 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 60조 위반으로 진정을 제기하시면 도움을 받으실수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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2016년 월차처럼 월만근시 가불연차를 1.5일 사용
2016.09.10 연차 15일 발생->가불연차 -1.5개 차감후 13.5개 남음
추가로 3.5개 사용하고 10.0개 남은것 맞구요.
만약 미사용 잔여연차수당을 지급한다면..
10일 * 8시간(법정기본근로시간) * 시급.. 으로 계산하면 됩니다.(잔여연치 10일분에 대한 연차수당)