226시간 사업장 결근 시 급여공제 건

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

현행 근로기준법은 법정근로시간이 1주 40시간, 월 209시간인 만큼 근로제공 여부와 무관하게 일정한 유급근로시간을 부여하는 것은 임의적으로 사용자가 근로자와 특별한 약정에 따른 것이 됩니다. 따라서 이를 제한 하는 또 다른 특약이 존해할 경우 이역시 효력을 발휘한다 보아야 할 것입니다.

다만 근로계약이나 취업규칙상 “토요일과 일요일 근로제공을 하지 않아도 부여하는 유급근로시간의 경우 무단결근이나 결근시 이를 지급하지 않기로” 미리 정하였어야 합니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.