징계위원회 예고 및 업무 압박

□ 기본내용

1. 근무기간 : ‘14.08월 ~ 16년 11월 현재(15년 8월 정규직 전환) 2. 사무관리직 3. 5인 이상 사업장

□ 경위

1. 16년 7월

○ 부장 : 이직할 시간을 줄테니 사직해 달라

○ 본인 : 따로 직장이 생기면 몰라도 기간 정해놓고 사직할수는 없다. 거부

2. 16년 10월

○ 부장 : 11월 말까지는 사직해 달라

○ 본인 : 거부

○ 사장 : 도저히 직원으로 데리고 있을 상황이 아니다.

(사유 1. 출퇴근 거리가 멀다. 2. 본사에서 비용줄이라는 요청이 있다. 3. 너의 업무가

회사에는 필요없다고 보인다 등등)

○본인 : 어디 이직할 직장이 있으면 몰라도 어딜 나갈수가 있느냐, 거부

3. 16년 10월 31일

○ 부서 회의시

○ 부장 : (본인의 동의는 전혀 없는 상황에서) 본인의 이직지원을 위해 당직근무 제외,

업무인수인계서 작성 제출하라, 인수인계서 업무를 타직원에게 분담시키겠다

4. 16년 11월 2일

○ 본인

- 본인의 사직을 공론화시키지 말아달라. 사직의사가 전혀 없고

- 공개자리에서 계속 언급시 내용증명 등의 발송하겠다.(초안전달)

- 아울러 업무인수인계서 작성이 사직의 동의를 뜻하는 바도 아니며 그 의도가 부당한 지시라 생각되어 거부한다

.

○ 부장

- 업무인수인계서 말고 업무내용 정리해오라 지시

5. 16년 11월 3일

○ 본인

- 업무내용 정리 보고

6. 16년 11월 8일

○ 부서업무회의

- 부장

1. 음성 녹취 선언

2. 내용증명 언제 보내냐고 물음. 

답 : 변호사는 보내라고 하고 노무사는 그럴필요는 없다라고 해서 고민 중

3. 징계위원회 곧 개최하겠다

4. 업무내용 자세하게 재작성할것 지시

(업무 파트너 연락처, 각 해당 업무를 하게 된 계기 및 요청자는 누구인지,

전산시스템 접속 비번 등), 자신과 나와는 신뢰가 없어 니가 하는 말은 믿을수 없다는 등“)을 직원 회의석상에서 함

질문

1. 업무내용 이던 업무인수인계서 등 작성하라고 하는 이유가 뻔한거 같은데 이걸 거부해야 하는지, 아님 작성은 해주되 단서로 “이런 이런 목적으로 사용해달라”고 단서를 남겨야 하는지.., 어떤 대처 방법이 있을까요?

2. 부서 직원 및 용역사 사람들 한테도 찾아가서 저 직원 내보내야 하는데 라는 식으로 말을 하고 다녀서 어찌되었던 이런 추문에 들어가게 된 것이 부끄럽기도 하고 괘씸하기도 하고 이런건 어찌 해야 하는지??

두서없는 질문에 관심가져주셔서 감사합니다.