항상 친절한 답변에 감사드리며...
징계관련하여 문의드립니다. 현재 취업규칙에서 정하여진 징계사유에 따라 3개월 감급을 합당하게 심의 의결한경우
감급을 적용할 시 현재 저희는 시급제로 운영되고 있는 바 매월 기본급, 연장근로수당이 변경되는데 이 임금총액(월단위)에서 10%까지 3개월 동안 매월 10%를 감급을 적용하려고 하는바 문제가 없는것인지 문의 드립니다.
항상 바쁘신 와중에 친절한 답변 감사드립니다.
예를들어 10월 임금총액(2,000,000원) 감금액 200,000원 / 11월 임금총액(2,000,000원)감급액 200,000원 / 12월 임금총액(2,000,000원)
감급액 200,000원 이렇게 매월 10%씩 3개월간 총액 600,000원을 공제해도 문제가 없는것인지 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로기준법 제 95조에 따라 감급은 1임금 지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다.
따라서 매월 급여액이 변동되는 여부와 무관하게 해당 임금총액의 10분의 1을 초과하지 않아야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다