회사가 폐업을 하여서요.
청천병력같은 소리
그런데 15일 전에 말하는겁니다.
그러니 저는 뭐라도 받아야 겠다 해서 알아봤습니다.
해고 예고 수당이라는 것이 있고 사장님께 말씀드리라고 노동부에서 그러더라구요,,
그런데, 도대체 얼마를 받을 수 있는지 해서요.
사장님은 15일동안 다른곳을 알아보라고 나몰라라 하는데..
저는 위자료를 받아야 할 것 같고, 실업급여를 받아야 할 것 같습니다.
고래도 춤을 춰라
2016.11.15 14:36
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 광업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로기준법 제 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
2. 다만 천재ㆍ사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고(또는 해고예고수당의 지급)를 하지 않고 즉시해고를 할 수 있습니다. 여기서 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우에는 경영상의 이유로한 폐업등은 포함되지 않습니다. 즉 경영상 매출감소등으로 사업장이 폐업하여 해고를 할 경우 사용자는 근로자에게 해고예고를 해고 30일전에 하던지, 그렇지 못할 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.
3. 이를 지키지 않을 경우 근로기준법 제 110조에 따라 사용자는 “2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해”지게 됩니다
4. 해고예고수당은 통상임금을 기준으로 30일분을 지급받을 수 있습니다. 통상임금은 연장근로수당이나 특근수당을 제외한 기본급과 직무, 직책, 정기상여금등의 고정, 정기, 일률적 성격의 급여를 기준으로 하여 산정합니다. 귀하의 월 급여총액중 연장 및 야간, 특근 수당등 근로제공 여부에 따라 달라지는 수당을 제외하고, 식대등 복리후생적 수당을 제외한 월급여 총액을 월 소정근로시간(1일 8시간 주 5일 근무제일 경우 월 209시간)으로 나누어 1시간의 통상시급을 구하고 여기에 8시간을 곱하면 1일 통상임금이 나옵니다. 이 1일 통상임금을 기준으로 30일분을 지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다