(의원) 입사일이 2007년 10월인데요
2009년 3월 25일에 (병원) 변경 근무환경 동일 대표원장 동일 함니다
지금 2016년 11월에 퇴사를 할시
지금 남은 연차겟수는 15개인데요
총받을수있는 연차수당 겟수가 어찌돼는지 궁금함니다
궁금한건 처음 입사일 기준으로 계속 이어가는건가요?
중간에 병원으로 돼면서 2009년3월25일로 변경돼서요 남은 연차는 수당으로 주는데요
첨 입사일로 계산 할시 2016년 10월이 만9년이 돼니까 물어보는거에요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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2007년 10월 입사후 2009년 3월 25일에 사업장이 변경되었다 하셨는데 근무환경과 대표원장이 동일하다는 상담내용만으로는 사업장명칭이 단순히 바뀌었다는 것인지? 사업장은 달라졌으나 근무조건과 대표자만 변경되었다는 것인지? 정확하게 파악하기 어렵습니다.
만약 사업장의 명칭이나 세무관계상 등록등 사업장의 형식이 변경되고 사업주나 업무내용등 근로계약관계의 실질은 동일하다면 입사일로부터 계속근로년수로 인정받을 수 있습니다.
이때 입사일을 기준으로 귀하의 연차휴가 발생일수는 다음과 같습니다.
2007.10~2008.10-1년차 –15일(2008.10 발생)
2008.10~2009.10-2년차 –15일(2009.10 발생)
2009.10~2010.10-3년차 –16일(2010.10 발생)
2010.10~2011.10-4년차- 16일(2011.10 발생)
2011.10~2012.10-5년차- 17일(2012.10 발생)
2012.10~2013.10-6년차- 17일(2013.10 발생)
2013.10~2014.10-7년차- 18일(2014.10 발생)
2014.10~2015.10-8년차- 18일(2015.10 발생)
2015.10~2016.10-9년차- 19일(2016.10 발생)
귀하가 2016년 10월 입사일 이후 퇴사할 경우 9년차 총 19일의 연차휴가가 2016년 10월 입사일에 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.