조그마한 가공업체 입니다.
내년부터 신규 직원을 채용하려 하는데
최저인금이 6,470원으로 1월1일 부터 시행되나요?
그렇다면 내년부터 저희는 최저인금에 적용 할시 ...
주6일근무에 9시간 정도 기본적으로 일을 하고있읍니다.
매주 일요일은 휴무이고
어떻게 계산하면 좋을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 경비원 퇴사시 정년처리 가능 여부 문의 1 | 2016.12.05 | 626 | |
| » | 최저임금 | 최저임금 계산 1 | 2016.12.05 | 616 |
| 휴일·휴가 | 휴무일 파견근무에 관해서 1 | 2016.12.05 | 259 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용과 실근무내용이 상이할 경우 1 | 2016.12.04 | 840 | |
| 근로계약 | 교육비 지급 1 | 2016.12.02 | 503 | |
| 근로시간 | 감시적 근로자의 휴게시간 개념 1 | 2016.12.02 | 1591 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 첫 날 퇴사한 근로자의 보상에 관한 질문 1 | 2016.12.02 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | 월급이 밀리는데 이런경우도 실업급여가 되는지요 1 | 2016.12.02 | 4727 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 급여 1 | 2016.12.02 | 508 | |
| 임금·퇴직금 | 배우자명의로 주택을 구매하는 경우 중간정산 가능여부 1 | 2016.12.02 | 987 | |
| 근로시간 | 근무시간 외에 연락해서 뭐라하고 일을시켜요 1 | 2016.12.02 | 970 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직 근로자 연차 발생 1 | 2016.12.01 | 1318 | |
| 고용보험 | 프리랜서 4대보험 지원에 따른 회사 부담분 문의 1 | 2016.12.01 | 2067 | |
| 기타 | 연차휴가와 인병휴가의 우선순위? 1 | 2016.12.01 | 2355 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2016.12.01 | 451 | |
| 근로시간 | 15시간 야간근로자의 근무를 상시근로자가 대근 하였을시 수당 책정 1 | 2016.12.01 | 995 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 대한 금전보상청구 1 | 2016.12.01 | 548 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요. 최저임금에 대해 질문드립니다. 1 | 2016.12.01 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 시급제에서 월급제 전환 1 | 2016.12.01 | 938 | |
| 여성 | 육아휴직 복귀시 연차휴가 부여 관련 1 | 2016.12.01 | 410 |
최저임금법에 따라 2017년 1월 1일부터 최저임금 시간급 6,470원 이상을 지급해야 합니다.
이를 위반할 경우 별도의 시정조치 없이 바로 과태료가 부과됩니다.
주 6일, 1일 9시간 근로제공할 경우 1주 실근로시간은 54시간이 됩니다. 여기에 1일 1시간씩 5일, 그리고 6일재 근로 9시간이 연장근로가 됩니다. 근로기준법 제 56조에 따라 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 1일 8시간, 혹은 한주 40시간을 초과한 근로의 경우 연장근로로 통상시급의 1.5배를 가산하여 급여지급해야 합니다.
따라서 귀하의 사업장 근로시간 수는 다음과 같습니다.
실근로 1주 54시간×4.34주=234시간
연장근로 1주 14시간(월~금 1시간+6일째 9시간)×4.34주=60.76시간×0.5배(연장가산)= 약 30시간.
주휴 1주 8시간×4.34주=35시간.
월 299시간×6,470원=1,934,530원 이상을 월급여로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.