특별휴가 관련 문의

안녕하세요. 

현재 학교 회계직으로 근무하고 있는 근로자입니다. 

본인 결혼으로 인해 특별휴가 5일이 발생하는데 

학교내의 수업과 관련된 일을 하느지라 아이들 수업에 방해되지 않는 상황에서 

방학을 기점으로 연말에 특별휴가를 사용하겠다고 미리 양해말씀드리고 허락을 맡고 (교감님, 부장님)

휴가를 미루고 결혼식 이후에도 바로 출근하여 근무를 하였습니다. 

허나 오늘 특별휴가를 내려고하니 행정실에서 사유가 발생한 날 바로 다음날부터 사용해야한다며 

연가를 쓰고 휴가를 가라고 하네요. 비행일정이랑 기타 스케쥴로 미룰수도 없고 울며 겨자먹기로 연가를 써야합니다. 

행정실에서 말하는 것은 제가 일하는 기준이 되는 취업규칙에 그렇게 나와있다고 안된다고 하네요. 

이와 관련된 내용으로 교육청에 문의하였더니 행정실과 같은 답변을 들었습니다. 

제가 제대로 살피지 못한것도 있지만 저는 연가를 사용하고 다녀와야하는게 맞는건가요?

검색하다가 알게되었는데 

가. 교원휴가업무처리요령(교육부예규 20호, 2015.1.30.일부개정)에 따르면 특별휴가 중 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하는 것이 원칙이나 수업에 지장이 없는 범위에서 본인 결혼 및 배우자 출산휴가의 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 30일 이내의 범위에서 사용이 가능합니다. 
 나. 안전행정부복무담당관실(2014.11.5.)답변에 따르면 
     “본인의 결혼에 의한 특별휴가에서 결혼식이라는 예식의 형태는 판단의 근거 일뿐 꼭 필요한 조건은 아니며 혼인신고 등으로도 결혼에 따른 특별휴가가 가능할 것으로 사료됩니다. 특별휴가 중 경조사휴가는 사유 발생일을 전후로 연속하여 실시하는 것이 원칙이기 때문에 사유발생에 따른 증빙 가능한 서류가 있다면 휴가 허가권자의 판단 및 복무관리가 용이할 것입니다. 따라서 예식을 별도로 행하지 않는다면, 혼인신고일을 기산점으로하여 특별휴가를 실시함이 바람직한 것으로 판단됩니다. ”라고 답변하고 있습니다. 
    위와 같은 답변내용을 근거로 하여 특별휴가신청에 참고하시기 바랍니다. 
 다. 교원휴가업무처리요령(교육부예규 20호, 2015.1.30.일부개정)에 따르면 교원의 연가는 학생수업 등을 고려하여 하기․동기 및 학기말의 휴업일에 실시함을 원칙으로 하되, 특별한 사유가 있는 경우에는 본인의 법정연가일수 안에서 필요한 기간에 대하여 허가할 수 있도록 되어 있습니다. 연가 허가권자인 소속학교장이 귀하의 사유에 대해 연가사용이 타당하다고 인정하는 경우 연가사용이 가능하며 기타사항은 첨부해드리는 교원휴가업무처리요령을 참고하기기 바랍니다.

관련법령 : 국가공무원 복무규정제14조(휴가의 종류), 국가공무원 복무규정제15조(연가 일수), 국가공무원 복무규정제16조(연가계획 및 허가), 국가공무원 복무규정제17조(연가 일수에서의 공제), 국가공무원 복무규정제20조(특별휴가), 국가공무원 복무규정제22조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일), 국가공무원 복무규정제24조의2(교원의 휴가에 관한 특례)
작성부서 : 경기도교육청 경기도용인교육지원청 교수학습국 초등교육지원과, 031-8020-9218 

위 내용도 첨부합니다. 제가 교육공무원도 아니고 아무것도 아니라서 해당되지 않는걸까요. 너무 속상하네요