실업급여 외 질문드립니다.

안녕하세요. 업무에 노고가 많으십니다.

1952년생 사무직 근로자가 2013년 3월에 입사하여  2016년 10월 31일자로 퇴사를 하였습니다.

1. 전 근무자가 퇴사사유를 개인사정으로 퇴사신고 처리를 하였는데,  권고사직으로 인한 퇴사라고 하여 수정할 수 있는지 알고싶습니다.

2.  수정해서 처리 시 회사에 불이익은 없는지요. (ex) 과태료 or 추후 직원 채용 시 사업장의 불이익 등등..

3. 권고사직과 관련없이 개인사정으로 인한 퇴사로써 65세 노령근로자(?) 실업급여 같은 제도가 있는지 아니면 이런 연세많은 근로가가 사업장의 어떠한 불이익도 없이 정당히 실업급여를 받을 수 있는지도 궁금합니다.

4. 권고사직으로 인한 퇴사 시 사업장의 불이익은 어떠한 종류가 있는지 알려주세요.

5. 본 퇴사자의 경우 사무직 직원에 대한 권고사직인데, 외국인 생산직 채용 시 불이익의 연관성이 있는지 궁금합니다.

문의는 이상입니다.

질문이 많은데,  정확한 답변 부탁드립니다..

감사합니다.