일을 그만둔 후 저에게 책임을 묻겠다고 합니다.

올해 8월부터 12월 13일까지 일했었습니다.

4대보험에 가입했었고 근로계약서도 썼지만, 관리 소홀로 현재 잃어버린 상황입니다. 근로계약서에 따라 정해진 월급을 받고 있었습니다.

건강 상 11월 1일에 그만둬야되겠다는 말씀을 드렸습니다.

11월에 말씀 드렸을 때 부터 몸이 많이 약해져 있어서 12월 1일에 12월 셋째주 까지만 해야할 것 같다는 말씀을 드렸습니다. 하지만 학원 사정 상 28일까지 일할 것을 밀어 붙이시기에 어쩔 수 없이 알겠다고 했습니다. 하지만 날이 갈 수록 강의를 하기에는 목도 많이 잠기고해서 13일에 28일까지는 못할 거 같다는 말씀을 학원측에 전달했습니다. 그러자 책임감을 운운하시며, 모욕적인 말을 하며, 매니저 자신은 권한이 없으니 이제와서 원장님과 얘기하라는 답변을 받았습니다.

그 다음날인 14일에 원장님과의 얘기 끝에 결국 퇴사 하기로 했습니다. 그러나 12월 15일에 11월 임금을 받아야함에도 불구하고, 11월과 12월 임금 둘다 현재까지 정산받지 못했습니다. 원장님은 전화를 피하시고, 대화하라던 부원장님은 임금지급에 대한 확답을 주시지 않으셨습니다. 

오늘, 오전에 학원측에 전화하여 오늘까지 정산해달라고 했지만 아직까지 임금을 받지 못하고 있습니다.

여기서 몇가지 질문을 드리겠습니다.

1. 학원측에서는 1년 계약을 파기했고, 갑자기 퇴사하는 바람에 저에게 청구를 해도 해야 할 판이라며 임금지급에 대해선 모르겠다는 입장인데, 제가 이에 대한 법적인 책임이 있나요?

2. 노동부에 신고를 하게 된다면 임금 지급은 확실하게 받을 수 있는 건가요?

3. 근로계약서에 이직, 해고 시 충분한기간(한 달)을 두고 인수인계해야한다는 조항이 있는데, 제가 이부분을 어긴건가요? 어겼다면 신고시 혹은 학원 측에서 배상을 요구할 시 저에게 어떤 불이익이 있나요?

사회초년생이라 임금을 요구하는 일 조차 망설여지고, 불이익이 있을까 겁부터 나 이렇게 글을 올리게 되었습니다. 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다. 답변 기다리겠습니다..