| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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사용자와 명시적으로 퇴사일에 대해 합의한 바 없는 상태에서 근로를 제공해 오다가 사용자가 퇴사를 요구한다면 이는 해고로 봐야 합니다.
우선 사직서를 제출하지 마시고 사용자가 추후 해고 사실을 부인할 가능성에 대비하여 해고통보등을 했던 정황을 입증할 수 있는 증거를 확보해 두시기 바랍니다.(가령 사용자에게 퇴사일에 대한 합의가 이뤄지지 않아 아직 그만둘 마음이 없다! 해고 하는 것인지? 여부를 서면으로 질의하여 해고 여부에 대해 확인해 두시기 바랍니다.)
이후 사용자가 고용보험상실신고 사유를 해고등의 사유가 아닌 자발적 이직으로 처리할 경우 고용보험상실신고 사유 정정신청을 통해 실업인정을 시도해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.