현재 조건은 월-토 오후 4시부터 새벽 1시까지 급여 180만원으로 홀서빙 공고가 났고 면접때도 같은 조건으로 듣고 일을 하게 되었습니다.
그리고 첫 월급 받기 전에 사장님과 직원들끼리 모인 자리에서 제가 받는 월급이 이전 직원들은 받는 팁이 많았으며 그 직원들에 비해 급여가 많고 원래 경력자 월급인데 한달정도만 두고 보고 제 급여를 알바 월급으로 바꾸던지 제가 관두던지 하는 방향으로 하겠다고 합니다.
아마 첫달은 공고나 면접때 얘기했던 저 기준대로의 급여를 주고 저를 시급제등으로 바꾸던지 아니면 다른 직원을 구하여 제가 관두던지 하는 방향으로 하는것 같은데...
제가 보고 온 공고나 면접때 들은 거에서는 저런 얘기가 없었는데... 그리고 저는 일하고 난 이후 지각한번 없었는데 당황스럽습니다.
1. 이게 가능한 건가요?
2. 제가 대처할수 있는 방법은 없는건가요?
3. 그럼 저는 앞으로 급여를 어떻게 계산 하여야 하나요?
4. 제가 마땅한 자리가 없어서 근무 시간은 같게 알바급여식으로도 근무를 한다고 할시 급여 계산은 어떻게 하나요? 주휴 수당도 포함해서 받을수 있는지요?
일단은 최소 시급기준으로 부탁드립니다.
그리고 첫 월급 받기 전에 사장님과 직원들끼리 모인 자리에서 제가 받는 월급이 이전 직원들은 받는 팁이 많았으며 그 직원들에 비해 급여가 많고 원래 경력자 월급인데 한달정도만 두고 보고 제 급여를 알바 월급으로 바꾸던지 제가 관두던지 하는 방향으로 하겠다고 합니다.
아마 첫달은 공고나 면접때 얘기했던 저 기준대로의 급여를 주고 저를 시급제등으로 바꾸던지 아니면 다른 직원을 구하여 제가 관두던지 하는 방향으로 하는것 같은데...
제가 보고 온 공고나 면접때 들은 거에서는 저런 얘기가 없었는데... 그리고 저는 일하고 난 이후 지각한번 없었는데 당황스럽습니다.
1. 이게 가능한 건가요?
2. 제가 대처할수 있는 방법은 없는건가요?
3. 그럼 저는 앞으로 급여를 어떻게 계산 하여야 하나요?
4. 제가 마땅한 자리가 없어서 근무 시간은 같게 알바급여식으로도 근무를 한다고 할시 급여 계산은 어떻게 하나요? 주휴 수당도 포함해서 받을수 있는지요?
일단은 최소 시급기준으로 부탁드립니다.
1. 근로계약 위반으로 기존의 근로계약상 임금 지급약속에 따라 임금 지급을 요구할 수 있습니다.
2. 사용자의 급여지급방식 변경에 대해 거부의사를 명시적으로 표시하시고 사용자가 이를 강행 할 경우 기존의 급여산정방식으로 산정한 급여와의 차액을 청구하는 진정을 관할 고용노동지청에 제기하시기 바랍니다.
3. 귀하가 사용자가 주장하는 급여산정 방식에 동의하지 않을 경우 기존 급여지급방식으로 산정하여 급여를 지급해야 합니다. 시간급등으로 산정하더라도 주휴수당액을 더하면 월 급여액이 기존보다 줄어들 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.