홀서빙인데 원래 월-토 오후 4시부터 새벽 1시 근무
급여 180만원 / 급여일은 입사일인 21일로 하고 공고에 나온 조건으로 면접에서도 같은 조건으로 듣고 일을 하게되었습니다.
그런데 첫달인 이번달은 저 위의 조건으로 급여를 주고 다음 달부터는 월-토 오후 4시부터 오전 12시 근무 시급 7000원으로 하여 근무를 하는 것으로 변경을 할까 한다 합니다. 조건이 맞지 않으면 나가는 수밖에 없다고 하면서요...
원래 급여라면 계산에 걱정이 없었지만 시급으로 바뀌게 된다면 여러가지가 복잡해 질것 같아서 질문을 드립니다.
1. 당장 나갈수는 없어서 일을 하게 되는 경우 저는 기존의 첫 월급 기준으로 급여를 받을 방법은 없는 것인가요?
2. 바뀐 조건으로 근무를 하게 될시 주휴 수당을 포함하여 계산하는 방법을 알고 싶습니다.
3. 바뀐 조건으로 근무시 계산하면 급여는 어찌 되는지 알고 싶습니다.
4. 제 급여일이 입사일인 21일이라 그런데 설날 당일 휴일이 사업주의 결정으로 하루라도 가게가 쉬게되면 그때는 급여는 무급으로 계산하나요? 그리고 그 주는 제가 모두 출근을 하였더라조 주휴 수당을 포함하여 계산하는 주에서 제외하나요?
5. 만약 주휴수당을 포함 급여를 못 받았다면 받을 수 있는건가요?
오후 4시부터 오전 12시로 근무시간이 변경되었다 하셨는데, 그날 밤 12시인지? 익일 오전 12시인지? 상담내용만으로 정확하게 이해하기 어렵습니다. 오후 4시부터 당일밤 12시로 가정하고 답변을 드립니다.
1. 월요일부터 토요일까지 주 6일간 오후 4시부터 익일 오전 1시까지 휴게시간 없이 근로제공을 했다면 1일 9시간×주 6일×4.34주(1달 평균 주수)로 월 약235시간의 실제 근로시간이 나옵니다. 여기에 1주 8시간의 주휴가 주어져야 하며 한달이면 35시간이 주어집니다. 이를 더하면 월 270시간의 근로시간이 나옵니다. 귀하의 월 급여액 180만원을 270시간으로 나누면 1시간 시간급이 약 6,666원이 됩니다.
2. 만약 오후 4시부터 밤 12시까지 근로제공한다면 1일 8시간이 됩니다. 이 경우 주 6일 근무시 1주 실근로시간은 48시간이 되며 한달로 따지면 48시간×4.34주로 약 209시간 나옵니다. 여기에 1주 주휴 8시간, 월 35시간을 더하면 244시간의 근로시간이 나옵니다. 여기에 시급 7,000원을 곱하면 월 1,708,000원이 나옵니다. 귀하가 월 급여로 지급받게 되는 돈은 주휴수당 포함 월 1,708,000원이 됩니다.
3. 공휴일인 설연휴에 사용자의 결정으로 해당일을 쉬게 되면 원칙적으로 휴업이 되기 때문에 근로기준법 제 55조에 따라 1일 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급받을 수 있습니다. 사용자가 임의적으로 사업장 사정에 따라 쉬게 하고 이를 무급으로 처리할 경우 근로자가 이에 동의할 수 없다면 사용자를 상대로 근로기준법 제 55조에 따른 휴업수당을 청구해 볼수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.