2014년 급여명세서 내용
기본급: 1,090,000원 / 직책수당: 30,000원 / 시간외수당: 88,000원 / 야간수당: 112,000
2015년 급여명세서 내용
기본급: 1,180,850원 / 직책수당: 30,000원 / 시간외수당: 29,850원 / 야간수당: 112,000
2016년 급여명세서 내용
기본급: 1,216,850원 / 직책수당: 30,000원 / 시간외수당: 29,850원 / 야간수당: 112,000
최저임금에 위법되는 내용은 없는지 궁금합니다.
죄저임금에 기본급+직책수당+시간외수당+야간수당이 전부 포함되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 임금체불 실업급여 관련 문의 1 | 2017.01.19 | 943 | |
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| 비정규직 | 정규직전환문의 1 | 2017.01.19 | 266 | |
| 근로계약 | 용역으로회사취직후 근로계약서 미작성 1 | 2017.01.19 | 562 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당문의 입니다. 3 | 2017.01.19 | 441 |
귀하의 소정근로시간이 나와 있지 않아 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다.
1일 8시간 주 5일 근무를 가정하면 월 209시간의 소정(기본) 근로시간이 나옵니다. 이를 기준으로 하여 산정해 보면 2014년의 경우 기본급 1,090,000원에 직책수당 30,000원이 최저임금 산정시 산입되는 임금입니다. 따라서 월 1,120,000원을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 5,358원이 2014년 최저임금 시간급 5,210에 미달하는지? 여부를 따지면 됩니다. 최저임금 위반이 아닙니다.
2015년의 경우 기본급 1,180,850원에 직책수당 30,000원을 더한 1,210,850원을 209시간으로 나눈 5,793원이 2015년 최저임금 시간급 5580원에 미달하지 않습니다.
2016년은 기본급 1,216,850원에 직책수당 30,000원을 더한 1,246,850원을 209로 나눈 5,965원이 2016년 최저임금 시간급 6,030원에 미달하여 최저임금 위반이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.