계약서 명시된 3개월 기간 기준이 궁금합니다.

현 직장에서 2개월 절반정도 다니고 있습니다.

(작년 11월 2일 수요일 입사) 

하루에 13~15시간 업무량이 너무 살인적이라 

2월 2일 혹은 2월10일부로 무단퇴사로 그만두려하는데

근로계약서 작성시

입사후 3개월 미만 이내로 퇴사시 급여80%지급으로 계약을 맺었습니다.

3개월을 채우려면

제가 2월 2일까지 일을 해도  3개월 기간을 채운거로  인정되는건가요?

그리고 설날에 상여금이 지급이 되는데

제가 무단퇴사를 하게되면

추후 회사측에서 제가 받을 급여에서  그 상여금 금액을 제하고

임금을 지급하는 경우도 있을까요?

마지막으로 무단퇴사하게되면

손해배상 청구를 할 수 있다고하는데

저희 회사가 쇼핑몰이고 제가 일하는 부서는 고객센터 부서입니다.

제가 퇴사하여도 대체인원(팀원)은 있는 상태입니다.

이상태에서 회사가 저에게 무단퇴사로 인해

회사가 손실을 입었다고 손해배상을 청구하고 실제로 제가 지급해야하는 상황이

올지 궁금합니다.