회사근무시간은 출근9시30분, 퇴근 19시이며, 이틀에 하루는 20시30분 퇴근합니다
이중 20시30분 교대 퇴근으로 인한 1시간 30분 추가 근무에 대한 수당은 포괄임금으로 명시해 근로계약에 포함되어있습니다
출근9시30분 ~ 19시 퇴근의 총시간은 9시30분이라 일근로시간 8시간을 준수하기 위해
휴게시간은 90분을 제공해(점심시간 60분, 간식휴게시간 30분) 근무시간에서 제외시키고 매일 간식비용도 제공합니다
휴게시간의 사용시간은 점심시간 11시30분~14시30분, 간식휴게시간 16시~18시까지 지정해 부서내에서 교대로 사용합니다
위 경우에 기준 근로기준에 문제가 없나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 무기계약 전환 여부 1 | 2017.01.28 | 411 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁근로자 연차수당에 관한 문의 드립니다. 답변 부탁드립니다. 1 | 2017.01.27 | 295 | |
| 해고·징계 | 해고시 급여삭감 및 퇴직시 업무파일 1 | 2017.01.26 | 687 | |
| 기타 | 계약서 궁금증 1 | 2017.01.26 | 235 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 인센티브(실적급) 의도적인 미지급 상황에 처해있습니다 1 | 2017.01.26 | 2985 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 미지급에 대한 질의(인사위원회 회부) 1 | 2017.01.26 | 480 | |
| 임금·퇴직금 | 재계약후 인상분임금받지못한경우 1 | 2017.01.26 | 184 | |
| 근로계약 | 프리랜서 단기계약으로 근로하였는데 월급을 덜받은것같습니다. 1 | 2017.01.26 | 1597 | |
| 기타 | 노동지청의 [근로감독관 집무규정] 제43조(재신고사건의 처리)에 ... 1 | 2017.01.25 | 1083 | |
| 기타 | 회사에서 원치 않는 전환배치 명령시 1 | 2017.01.25 | 1310 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 만료 후 퇴직 시 퇴직연금 계산 알려주세요.. 1 | 2017.01.25 | 422 | |
| 기타 | 육아휴직후 복직시 발령문제 1 | 2017.01.24 | 3112 | |
| 기타 | 출산 및 육아휴직은 호봉산정 어떻게 되는지?: 1 | 2017.01.24 | 1043 | |
| 근로시간 | 근로시간계산 1 | 2017.01.24 | 2026 | |
| 임금·퇴직금 | 급여체계 변경 관련 문의 1 | 2017.01.24 | 472 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 번복 후 남성 육아휴직 가능 여부 1 | 2017.01.24 | 1589 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당에대해문의드립니다. 1 | 2017.01.24 | 482 | |
| 최저임금 | 최저임금계산좀...길지만읽고답변해주세요ㅠ 1 | 2017.01.23 | 338 | |
| » | 근로시간 | 휴게시간 설정에 문제가 있는지 확인부탁드려요 1 | 2017.01.23 | 475 |
| 고용보험 | 해외파견계약자의 실업급여 1 | 2017.01.23 | 545 |
오전 9시 30분 출근에 오후 7시 퇴근하고 점심시간이 1시간, 간식휴게시간이 30분이라면 총 9.5시간중 1.5시간을 공제하여 8시간의 근로가 발생합니다. 근로기준법 제 54조에 따라 4시간의 근로시간에 30분, 8시간의 근로시간에 대해 1시간의 휴게시간을 부여한다면 문제될 것이 없습니다.
2일마다 시행하는 8시 30분까지의 연장근로 역시 근로계약서등을 통해 근로자에게 동의를 얻었고, 근로기준법 제 53조에 따라 1주 12시간을 초과하지 않는다면 문제되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.