안녕하세요 문의 한번 더 드립니다.
회사에서 1.1~12.31일을 회계연도로 해서 연차휴가를 산정하는걸로 알고있습니다.
제 근무기간은
2015.1.1~2015.12.31
2016.1.1~2016.12.31
2017.1.1~2017.1.18
입니다.
지금 회사에서 저한테 주장하는게
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1)회사 시스템상 부여 연차 휴가일수(210시간)
2015년 : 90시간
2016년 : 120시간
2017년 : 0시간
2)근로기준법상 부여 연차 휴가일수(168시간)
2015년 : 72시간
2016년 : 96시간
2017년 : 0시간
3)사용 연차 휴가일수(196시간)
연차 188시간
병가 8시간
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라면서 기준법으로는 168시간인데 회계시스템으로는 210시간이고 너는 196시간을 썼다.
근로기준법으로는 넘긴거지만 회계로 계산하면 넘기지 않았으니 봐주겠다는 식으로 말하던데요.
여기서 궁금한게 제가 근로기준법으로 168시간(21일)을 받는게 맞는지
회사의 주장대로 회사에서 저를 봐준거니 연차수당을 바라는게 아닌지 궁금합니다.
그리고 병가는 회사에서 병원 치료때문에 1시간씩 8일 배려해준다고 공가처리로 올렸는데
이것도 병가라는 항목으로 연차에서 삭감하는게 맞나요?
항상 답변 너무 감사합니다. 답변 기다릴게요..!
사업장 회계연도 기준 연차휴가 산정시 귀하가 사용할 수 있는 연차휴가는 2015년 출근율에 따라 15일, 2016년 출근율에 따라 15일등 총 30일입니다. 1일 8시간 통상임금 기준으로 도합 260시간을 유급으로 사용할 수 있습니다.
근로기준법상 귀하의 입사일을 기준으로 산정하더라도 귀하의 입사일이 2015년 1월 1일이라면 동일합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.