안녕하세요.
연차 지급갯수와 연차보상에 대해서 여쭤보고싶은부분이 있어서 글남겨봅니다..
평일 휴일 상관없이 3일에 한번씩 18:00에 출근 익일 09:00에 퇴근을 합니다.(휴식 2시간, 21시~22시 1시간,연장근로수당과 야간수당이 겹치는 03~06시에 1시간 휴식)
현재 2012년 7월 입사 현재까지 재직중이고, 연차가 현재 8개가 지급됩니다.(2년당 0.5개씩 추가)
연차는 물론 당일 출근하는 날짜에 모두 적용되는 상태이구요.
여기까지는 문제가 없다고 생각했습니다
그런데 최근에 연차 보상관련해서 공지가 내려왔습니다
연차보상금은 8시간으로 산정한다. 초과시간에 대해서는 시간외수당 항목이 있으므로 지급하지 않는다
라는 공지가 내려왔습니다.(시간외수당 항목 급여인상은 없었습니다)
연차 보상금초과분에 대해서 시간외 수당항목이 있으므로 지급하지 않는다는 부분이 타당한지 여부와
연차수당 계산시 1일 통상임금이 아닌 시간통상임금에 13시간 근무자도 8시간을 곱해서 지급해도 되는 부분인지 궁금합니다
번거로우시겠지만 소중한 답변 기다리겠습니다!
1. 연차휴가미사용에 따른 수당은 1일 통상임금을 기준으로 지급합니다.
2. 귀하의 경우 1일 소정근로시간이 얼마인지?를 구해보면 1일 통상임금을 산정할 수 있습니다.
3. 1일 13시간의 근로시간이 발생하며 1일 8시간을 제외한 5시간의 연장근로와 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이 휴게시간 1시간을 제외한 7시간의 야간근로가 발생됩니다. 이 경우 소정근로시간은 기본근로시간으로 1주 40시간 범위 내에서 기본이 되는 근로시간을 의미합니다.
4. 귀하의 경우 1일 8시간×365/12/3= 약 81시간이 됩니다. 이 경우 1주 40시간을 기준으로 보면 월 174시간이 기본근로시간인데 81/174×8=3.7시간의 소정근로시간이 나옵니다. 주휴는 3.7시간×4.34주=약 16시간이 됩니다. 따라서 귀하의 월 소정근로시간은 주휴포함 97시간이 됩니다.
5. 정상적이라면 연차휴가 15일에 연차휴가 1일당 3.7시간을 유급처리 하게 됩니다. 그런데 8일에 대해 8시간을 유급처리 한다면 더 유리하게 연차휴가를 부여하는 것으로 봐야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.