약 130병상의 요양병원입니다.
저는 2월초에 입사했구요..
병원에서 급작스런 퇴사자들이 많아서 그런지..
퇴사를 15일전에 알리지 않는 경우 급여를 주지 않는다고 공지가 내려왔어요..
제 상식선에서는..법적으로는 말이 안되는거 같은데...
제 입장에선..일이 맞지 않아 다른 일자리가 구해지면 그만 둘 생각이거든요..
아무리 빨라도 3-4일전에나 퇴직하겠다고 말하게 될꺼 같은데..진짜 급여를 못 받나요?
그리고..만약 이 병원의 일을 2월 28일까지 하고 3월 1일자로 다른 곳과 계약을 하게 되면...
퇴직일은 어떻게 해달라고 하는 것이 맞고..언제까지 일해야하는 것이 맞을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 회사가 퇴직연금을 납부하지 않았을때 1 | 2017.02.21 | 761 | |
| 근로계약 | 채용공고 및 근로계약 질문드립니다. 1 | 2017.02.21 | 160 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 일수확인과 폐업으로 인한 퇴직금 질문입니다 1 | 2017.02.21 | 1030 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 잔업특근 통제 1 | 2017.02.21 | 658 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직이후 퇴사자 일요일 급여 지급 관련 문의 1 | 2017.02.21 | 396 | |
| 근로계약 | 용역업체를 통해 곧 1년 근무가 다 되어가는데, 계약이 종료되었... 1 | 2017.02.21 | 436 | |
| 휴일·휴가 | ★재상담★ 촉탁근로자 연차수당에 관한 문의 드립니다. 답변 부탁... 1 | 2017.02.21 | 451 | |
| 근로시간 | 야간수당 지급이 법으로 강제된 것 아닌가요? 2 | 2017.02.21 | 2105 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 지급대상에 해당되는지 문의드립니다 1 | 2017.02.21 | 281 | |
| 해고·징계 | 권고사직인데 사직서 사유 이유를 무엇으로 써야 하나요? 1 | 2017.02.20 | 9604 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 (재상담) 2 | 2017.02.20 | 504 | |
| 근로계약 | 사직서 제출 후 면담을 하였으나 후임자를 구할때까지 일을하라는... 1 | 2017.02.20 | 1617 | |
| 휴일·휴가 | 서울시 버스 근로자 shift근로 1 | 2017.02.20 | 495 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 퇴직한지 8개월 지났습니다. 퇴직금 정산시 복리후생금... 1 | 2017.02.20 | 1327 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 산입여부 2 | 2017.02.20 | 937 | |
| 고용보험 | 어린이집~계약만료로 실업급여 가능할까요? 1 | 2017.02.20 | 10597 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직을 15일전에 알리지 않으면 급여계산을 안해준다는데..법적으... 1 | 2017.02.20 | 888 |
| 기타 | 질병으로 퇴사시 실업급여가 가능한가요? 1 | 2017.02.20 | 846 | |
| 해고·징계 | 부당 대기발령 대응문의 1 | 2017.02.20 | 1864 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을수 있는지 여부좀 알려주세요~ 1 | 2017.02.20 | 249 |
1. 원칙적으로 이미 제공한 근로에 대한 급여는 퇴사사정이 어찌 되었건 전액 지급해야 합니다. 사용자가 퇴사 15일전 공지 의무를 지키지 않았다 하여 귀하가 이미 제공한 근로에 대한 급여를 지급하지 않을 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하여 도움을 받으시면 됩니다.
2. 다만 민법 제 660조에 따라 기간을 정하지 않는 근로자가 퇴사의사를 밝히고 사용자가 이를 거부할 경우 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 귀하의 퇴사의사를 사용자가 거부할 경우 30일간 출근의무가 발생하고 사업장 규정에 따라 귀하의 경우에는 2월 28일에 퇴사 의사를 밝혔다면 3월 15일까지 15일간 출근의 의무가 발생하는 것입니다. 이를 지키지 않고 임의적으로 퇴사할 경우 이는 무단결근으로 해석할 수 있으며 사용자는 이에 대해 무단결근에 따른 감급(월평균임금의 10%를 넘을 수 없음)조치를 취할 수 있을뿐입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.