채용공고 및 근로계약 질문드립니다.

1. 채용공고 관련 문의드립니다.

 채용공고상에 "시간외 및 주말근무 가능"이라고 명시되어 있었지만,

실제 면접을 볼 때에는 주말(토일모두) 근무를 해야한다고 면접관이 설명을 하며 평일에 토일 종일 근무시 평일 3일을 휴무로 한다고 했습니다.

갑작스러운  질문에 가능하다고 가능하다고 답변은 했지만, 합격통보를 받고 좀 망설여집니다.

채용공고에 주말 근무 가능이라고 명시되어 있지만, 주말에 정상근무를 해야한다는데 채용공고의 문제가 있는건 아닌가요?

주말근무에 대해 정확하게 명시를 했다면 망설여 지는것도 없을텐데요.

채용공고의 오류가 아닌가요?

2. 근로계약서에 "수요일-일요일 까지  주5일 근무하고, 휴일을 월요일-화요일로 한다" 라고 근로계약을 체결하면

저는 월요일과 화요일이 주말로 해석되는건가요? 그리고 부득이한 상황으로 월요일이나 화요일에 근무를 하게되면 수당을 1.5배

받을 수 있는 건가요?

이렇게 사업주 마음대로 평일이 주말로 되고 주말을 평일처럼 근로계약 체결이 가능한가요?