| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 근로기준법 제 19조에 따라 근로계약시 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우, 즉 근로계약시 지급하기로 정한 임금액보다 실제 적게 지급할 경우에는 근로자는 사용자를 상대로 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.
2. 이때 손해배상은 법원에 민사소송을 통해 제기하는 것이 아니라 노동위원회에 손쉽게 제기할 수 있습니다. 근로계약이 해제될 경우 사용자는 해당 근로자에게 귀향여비등을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.