| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 다른업무배치 1 | 2017.02.26 | 303 | |
| 비정규직 | 시간제 근무 호봉 인정 1 | 2017.02.26 | 2768 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 1교대 퇴직금 1 | 2017.02.26 | 482 | |
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| 휴일·휴가 | 출산전후급여 및 연차휴가계산 1 | 2017.02.23 | 446 |
1. 귀하가 퇴직금 미지급을 이유로 사용자를 상대로 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기한후 사건을 담당하는 근로감독관이 귀하의 진정에 대해 사용자의 임금체불 사실이나 귀하가 주장하는 체불금품액에 대해 사용자에게 출석을 요구 하여 사실관계를 조사하게 됩니다.
이때 사업주가 해당 조사에 불응할 경우 합당한 사유 없이 일방적으로 출석을 하지 않는다면 귀하가 제시한 진정서나 관련 입증자료를 통해 사용자의 퇴직금 미지급에 따른 임금체불 내용이 확인되면 귀하가 주장하는 퇴직금 미지급에 따른 체불금품액을 인정하여 체불금품확인원을 발급해 줍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.