손해배상청구 내용증명

2016년 11월 21일(실제 근무는 16일부터 하였으나 입사인정은 21일입니다) 한 회사에 디자인팀장으로 스카우트되어 입사한 후 근무 중 과도한 업무량(격주 토요일 출근 및 보통 11시까지 이어지는 야근)과 디자인과 관련 없는 업무(기획 및 사진촬영, 의류관리, MD업무)로 인해 힘들어 12월 12일 구두로 퇴사의사를 밝힌 후 이어지는 과도한 업무량과 직장 내 대표가 직접 저와 관련하여 직원들간 이간질 및 본인에 대한 안 좋은 소문들 유포, 본인을 제외한 팀장들 업무 카톡방 개설 등 정신적으로 스트레스를 받아 지난 12월 12일 구두로 퇴사의사를 밝혔으나 서면으로 제출해야할 것 같아 2017년 1월 6일 사직서를 제출하고 1월 9일 무단퇴사를 하였습니다. 이 과정에서 협박성 전화를 우려하여 핸드폰 번호를 바꿨습니다. 그 외로 저 이외에 개발팀장 무단퇴사자가 한 명 더 있습니다.

무단퇴사를 하였지만 근무했던 1개월 7일치의 월급이 지급되지 않아 노동부에 임금체불진정서를 제출하였고, 그와 관련하여 대표는 임금체불을 인정하였으나 아직 지급은 되지 않은 상태입니다. 노동부에서 알려준 사실은 저 이 외 4명이 임금체불로 회사 대표에게 진정서가 제출되었다고 했으며, 사실로 감독관 조사 시 신고자 3명이 함께 조사를 받았습니다.

그 와중에 회사에서 변호사를 통해 저에게 손해배상청구를 하겠다는 내용증명을 보냈고, 해당 금액을 15일내로 입금하지 않을 시 법적조치를 취하며, 변호사 선임에 대한 비용도 지출될 수 있다는 내용입니다.

대표가 저에게 청구한 금액은 1500만원 이상이며 그에 해당하는 내용은 디자인팀, 개발팀 컴퓨터 전체 구매 비용, 사무실 공사비용, 컴퓨터 모니터 구입비 등이며 그 외 신규인력 채용과 외주비용입니다.

컴퓨터 구매 및 사무실 공사비용 등은 저와 상관없이 개업 시 구매한 내역이며, 그 중 맥 249만원 상당의 디자인 컴퓨터는 디자인 업무 시 윈도우보다 맥이 편하기 때문에 부탁드린 사실이 있습니다. 그리고 신규 사원은 아직 채용하지 않았으며, 본인의 기존 업무는 쇼핑몰 상세페이지 및 배너 제작, 기타 제안서 및 회사소개서 제작이었으며 그 내용들은 기존에 상주하는 디자인팀 사원이 작업할 수 있는 부분이며 실제로 그렇게 진행하고 있습니다. 그리고 외주 작업은 디자인과 관련 없이 프로그램 개발에 대한 부분이며, 무단퇴사 전 홈페이지 구축 및 내부 디자인은 완료하였고, 기타 업무는 디자인팀 사원이 기존에도 계속 처리하던 업무들 입니다.

소송은 아직 제기되지 않은 상태이며 이와 관련하여 변호사사무실에서 받은 손해배상 내용증명 및 법적조치 예고 서류에 대하여 어떻게 대처해야하는 지 문의드립니다.