최저임금 위반에 해당되는지 알고싶습니다.

2015년 일8시간 주5일 근무, 기본급 120만원, 식대 10만원, 정기상여금 연 400%를 받기로 하고 일을 시작하였습니다. (근로계약서에 명시되어 있으며, 상여금은 일년이 지나면 한번에 받기로 함)

위의 조건으로 급여인상 없이 계속 일을 하다가 2016년 하반기에 임금체불로 인하여 회사를 그만뒀습니다.

'최저임금 위반으로 인한 자진퇴사' 사유로 실업급여를 받으려고하니 고용센터에서는 사업장이나 노동청으로부터 체불금품확인원을 받아오라고 하였습니다.

하지만 사업장에서 확인서 작성을 거부하였고 노동부에 진정을 넣어 체불금품확인원을 받을 수 밖에 없습니다.

최저임금에 식대와 상여금은 포함이 되지 않는 걸로 알고있는데요.

진정을 넣기위해 관할노동청을 방문하여 물어보니 식대의 성격에 따라 최저임금 위반에 해당되지 않을 수 있으며 조사를 해봐야 한다고 합니다.

식대가 최저임금에 포함되는 경우도 있는지.. 저의 경우엔 최저임금 위반에 해당되는지 궁금합니다.