취직하기전 .회사측에서 해고서면통보서를 미리 나눠주고 동의서를 주었습니다.
해고서면통보서를 미리 나눠주고 거기에 대해 설명하고 동의를 얻는것은 노동법위반 아닌가요?
| » | 해고·징계 | 해고서면통보서를 미리 받아볼 수 있는건가요? 1 | 2017.03.16 | 371 |
| 임금·퇴직금 | 임금 피크 정년에 대한 오류 1 | 2017.03.16 | 287 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 손해배상 및 최저임금에 관한 질문입니다 1 | 2017.03.16 | 384 | |
| 근로시간 | 근로시간 합법인지 위법인지 봐주세요 1 | 2017.03.15 | 473 | |
| 최저임금 | 4대보험 질문 하나만 더 드릴께요! 1 | 2017.03.15 | 356 | |
| 임금·퇴직금 | 급여신고 및 퇴직금 정산시 손해배상청구 1 | 2017.03.15 | 631 | |
| 휴일·휴가 | 육아 휴직 전 연차 사용에 대하여 1 | 2017.03.15 | 1518 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 법적으로 받을 수 있는 급여를 알고 싶습니다. 1 | 2017.03.15 | 333 | |
| 휴일·휴가 | 연차 의무 사용 적용 여부 1 | 2017.03.15 | 953 | |
| 근로계약 | 근로 계약서 미 작성 3 | 2017.03.15 | 762 | |
| 임금·퇴직금 | 연차의 발생과 지급 -2 1 | 2017.03.15 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 발생 여부 질문드립니다 1 | 2017.03.15 | 263 | |
| 휴일·휴가 | 주 18시간 근로자 연차휴가 계산방법 1 | 2017.03.15 | 1175 | |
| 임금·퇴직금 | 무기계약근로 종료 후 청원경찰임용 시 퇴직금 1 | 2017.03.15 | 1217 | |
| 휴일·휴가 | 연가보상비 계산 1 | 2017.03.15 | 8230 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 실업급여 문의 3 | 2017.03.15 | 2324 | |
| 휴일·휴가 | 2월부터 입사시 연차 산정 1 | 2017.03.14 | 1187 | |
| 임금·퇴직금 | 임금차별에대해서요... 1 | 2017.03.14 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바 수당문의 1 | 2017.03.14 | 685 | |
| 기타 | 업무량 과다에 관하여 질문합니다 1 | 2017.03.14 | 1496 |
1.근로계약을 체결하기 이전에 해고의 서면 통보서에 동의 서명을 받아갔다면 근로계약이 우선되고 이를 전제로 해고가 이뤄지는 만큼 무효를 주장해 볼 수 있을 것입니다. 그러나 사용자가 무리하게 해고의 서면통보 수령에 대해 근로자의 서명을 받아가는 배경을 짐작해 볼때 거기에는 날짜가 명시되지 않았을 가능성이 큽니다.
2. 미리 근로자에게 수령에 대한 동의서만 받아 놓고 추후 해고를 할 경우 해고예고 수당의 지급조건을 회피하기 위해 해고일로부터 30일 이전에 통보한 것처럼 해고예고일을 기재하려는 의도로 보입니다. 우선 사용자가 제시하는 해고통보서에 해고통보 날짜가 명시되지 않은 부분에 대해 휴대전화 카메라등을 활용하여 촬영해 두시기 바랍니다. 이후 이를 근거로 해고예고수당의 청구등을 시도할수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.