| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 안녕하세요. 1 | 2017.03.17 | 136 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 제 17조에 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금소정근로시간제55조에 따른 휴일제60조에 따른 연차유급휴가 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건을 명시하여야 합니다. 그 밖의 근로조건으로는 중에서는 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항이 명시되어야 할것입니다.
직무 및 휴일등이 명시되지 않았다면 근로기준법 제 17조에 따른 의무적 명시사항을 위반한 것으로 볼수 있습니다. 다만 근로계약서에 명시하지 않은 것에 대해서는 문제제기할 수 있으나 취업규칙등에 휴일등이 정해 져 있다면 그에 따라 적용받게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.