없던 제도를 만들면서 생긴 일로 퇴직금을 떼일수있나요

병원에서 근무 중입니다. 1년마다 계약서를 가지고 재계약을 하는데 현재 1년을 채운 시점이고 곧 재계약을 하게 돼는데 저희병원 구인공고에 연 1백만원 한해 교육비 지급. 이라는 항목이 있습니다.그래서 그때그때 마다 교육을 듣고 영수증을 제출하면 교육비를 지급받는데요. 갑자기 제도를 바꾸겠다고 합니다.여지껏 퇴사하신 선생님들은 일년 일하시는 동안 1백만원에 한해 교육비를 지원 받으시고 퇴사를 하셨고 저도 이제 곧 퇴사를 앞두고 있는데 갑자기 이제부터는 교육비를 지원 받으려면 지원 받은 후 그 날짜 이후로 1년을 근무해야 지원이 됀 것이며, 받은날로부터 일년이 돼기 전 퇴사할 시에는 지원 받았던 교육비를 다 회수할거라 하시네요. 그러면서 동의서를 조만간 뿌릴거라고 동의서 작성해야 지금 낸 영수증에 대해 처리해주겠다 하시고 퇴직하게 돼면 월급 또는 퇴직금에서 까겠다고 하네요. 저는 현재 50만원 지원 받은 상태이며 이번 영수증은 20만원이라 일년에 백만원도 되지 않습니다. 그런데 현시점에서 제가 일년 채우고 재계약하지 않고 퇴사시 정말로 회수를 당해도 법적으로 대응할 방법이 없는건가요?현재 동의서에 싸인은 하지 않았습니다