3조 2교대로 근무하고 있습니다.
근무형태는 3조2교대 주주야야비비 형태입니다.
주간근무 09:00~17:00
휴게시간 12:00~13:00 1시간, 24:00~02:30 2시간30분
야간근무 17:00~09:00
기본급 208시간 1,440,092 (주간7h*365일*2일÷6일÷12월)+(야간13.5h*365일 ÷2일÷6일÷12월)
야간근로수당 28시간 205,732 (5.5h*365일*2일÷6일÷12월 *50%
연차수당 10시간 73476 8h*15일 ÷12월
식비 88,200
산출내역은 위와 같이 급여명세서를 받고있으며, 주주야야비비 근무일시 주말근무시에는 추가수당이 붙는지의 여부도 궁금합니다.
계산하기에는 야간수당이 최저임금에 미치지 않는걸로 확인이 되었는데 계산이 틀렸는지 궁금합니다.
정확한 산출방법은 잘 모르겠습니다.
문제점이 있다면 확인 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉의 삭감에 대한 문의 1 | 2017.04.06 | 958 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2017.04.06 | 172 | |
| 임금·퇴직금 |
가산임금과 최저임금에 대해 궁금합니다
2 
|
2017.04.05 | 214 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 주휴수당 청구 1 | 2017.04.05 | 1659 | |
| 여성 | 육아휴직 중 퇴사후 실업급여를 받으려고 합니다. 1 | 2017.04.05 | 11746 | |
| 기타 | 휴게시간/휴게공간 관련 문의 1 | 2017.04.05 | 1389 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가기간중 후무는 어떻게 처리하는건가요? 1 | 2017.04.05 | 1053 | |
| 해고·징계 | 병역특례로 산업체에서 근무중 입니다 2 | 2017.04.04 | 1209 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2017.04.04 | 407 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 퇴직금 계산시 통상임금과 평균임금 1 | 2017.04.04 | 3234 | |
| 근로시간 | 근무시간 관련 문의 드립니다. 1 | 2017.04.04 | 256 | |
| 근로계약 | 전 직장 근무기간(4대보험 미가입기간)에 대한 경력인정 문의 2 | 2017.04.04 | 9410 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 부여일 시점에 연차 선사용일수가 부여일수보다 초과하... 1 | 2017.04.04 | 2221 | |
| 고용보험 | 밑에 사업장 이전으로 인한 실업급여 관련 글 올렸던 사람인데요. 1 | 2017.04.04 | 1432 | |
| » | 임금·퇴직금 | 3조 2교대 근무 급여지급 관련 문의 드립니다. 1 | 2017.04.04 | 1308 |
| 기타 | 일용직 퇴사시 정산 해야 할 부분이 뭐가 있을까요? 1 | 2017.04.04 | 731 | |
| 최저임금 | 안녕하세요~ 최저임금,주휴수당,퇴직금,야간수당 문의 합니다. 1 | 2017.04.04 | 653 | |
| 휴일·휴가 |
해외출장중 휴식을 휴일로 간주할수 있는지요?
1
|
2017.04.03 | 479 | |
| 여성 | 출산휴가일때요 1 | 2017.04.03 | 475 | |
| 해고·징계 | 무단결근 성립 문의드립니다. 1 | 2017.04.03 | 982 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상시근로자 5인 미만 사업장으로 정보가 기재되었는데 야간근로에 따른 가산수당을 지급한다면 기본적으로 208시간의 기본근로시간에 야간근로에 대한 기본급은 포함되어 있기 때문에 야간가산에 따라 50%만 가산하면 됩니다.
귀하의 급여액 1,440,092원을 월 소정근로시간 208시간으로 나누면 시간급 6,923원이 됩니다.
실제 야간근로는 1일 5.5시간씩 이뤄지고 이를 월평균하면 5.5시간×365/12/3=55.7시간이 나옵니다. 이는 208시간중 야간근로시간에 포함되어 있는 시간입니다. 따라서 55.7시간에 50%만 가산하여 야간근로가산수당을 구합니다. 55.7시간×6923원×0.5배=192,805원이 지급되면 됩니다. 최저임금 위반이 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.