| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 |
가산임금과 최저임금에 대해 궁금합니다
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2017.04.05 | 214 | |
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| 고용보험 | 밑에 사업장 이전으로 인한 실업급여 관련 글 올렸던 사람인데요. 1 | 2017.04.04 | 1432 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장 인사규정이 있다면 그에 따라 무단결근 부분에 한해 징계조치 할 수 있습니다. 우선은 해당 근로자를 잘 설득하여 계속 근로 가능성을 확인하시기 바랍니다. 만약 질병이나 부상등으로 현재 맡은바 업무를 수행할 수 없다는 의사의 객관적 소견등이 있다면 근로계약 관계를 해지할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.