육아휴직기간중에 경조휴가 사유가 발생하였을 경우,
경조휴가일수는 취업규칙에 정함에 따라 일수를 보장해야 하는지요?
kiman0320
2017.04.19 10:50
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
취업규칙에 별도의 정함이 없는 경우 경조휴가와 같은 유급휴일은 일반적으로 소정근로일의 근로의무를 면제해 주는 것입니다. 따라서 육아휴직으로 소정근로일에 근로제공의 의무가 정지된 경우라면 별도로 해당 경조휴가를 중복보상할 의무가 없습니다.
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