노고에 감사드립니다
최근 회사가 어려운 가운데 조금이나마 절감차원에서 회사는 근로시간 변경을 할려고 합니다
현재 취업규칙 근무시간은 08시00분 ~ 17시00분 입니다
일부인원은 02시00분 ~ 10시00분(8시간)으로
일부인원은 기존 08시00분 ~ 17시00분에서 07시30분 ~ 16시30분으로 바꾼다고 합니다
물론 전력비 절감은 좋은데 직원들의 의견 및 노동조합의 대표 조합장의 싸인도 없이 회사에서는 일방적입니다
이런 사항이 취업규칙 위반은 아닌지? 대처는 어떻게 해야 하는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 감단직 근무자의 연차수당 1 | 2017.06.03 | 4748 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 통상임금 1 | 2017.06.02 | 12905 | |
| 임금·퇴직금 | 임금, 특근수당 및 연차수당 1 | 2017.06.02 | 850 | |
| 기타 | 퇴직시 교육비 반납 관련 1 | 2017.06.02 | 613 | |
| 휴일·휴가 | 연차 주휴수당 삭감 1 | 2017.06.02 | 4281 | |
| » | 근로시간 | 일방적인 근로시간 변경 1 | 2017.06.02 | 1876 |
| 휴일·휴가 | 연차관련 1 | 2017.06.02 | 369 | |
| 근로시간 | 안녕하세요 문의드립니다. 1 | 2017.06.02 | 375 | |
| 기타 | 퇴직후 업무 지시 협박 1 | 2017.06.01 | 1513 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 질의 1 | 2017.06.01 | 263 | |
| 기타 | 택시 운행중 사고 1 | 2017.06.01 | 628 | |
| 근로계약 | 불법파견으로 보여지는 근무형태로 인한 퇴사시 실업급여 수령 가... 1 | 2017.05.31 | 690 | |
| 근로계약 | 갑작스런 권고사직을 당하였습니다. 1 | 2017.05.31 | 2436 | |
| 휴일·휴가 | 남성 육아휴직 장려 프로그램 관련 문의 1 | 2017.05.31 | 276 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 미사용연차 수당 관련 문의 1 | 2017.05.31 | 603 | |
| 기타 | 군복무 기간 상회 경력 인정 1 | 2017.05.31 | 1802 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형 1 | 2017.05.31 | 3387 | |
| 노동조합 | 아파트관리소장 노조가입 1 | 2017.05.31 | 1161 | |
| 근로시간 | 근로시간 관련하여 문의합니다. 1 | 2017.05.31 | 386 | |
| 기타 | 4대보험 미가입 직장 병으로 인한 실업급여 1 | 2017.05.30 | 945 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기존의 소정근로시간은 오전 8시 출근에 오후 5시 퇴근으로 휴게시간 1시간을 제외하고 법정근로시간인 1일 8시간으로 정해 져 있었습니다.
사용자가 기존 근로계약 혹은 취업규칙에서 정한 소정근로시간을 변경하거나 줄이는 것은 근로조건 및 취업규칙의 불이익 변경으로 근로기준법 제 94조에 따라 과반수 이상이 가입한 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 그렇지 않은 경우 근로자 과반이상의 동의를 얻어야 적법하게 변경할 수 있습니다.
사용자가 위의 조치를 취하지 않은 채 일방적으로 근로시간을 변경하거나 1일 8시간의 소정근로시간을 줄이는 행위는 명백한 근로기준법제 제 94조 위반 행위입니다.
이에 대해 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 94조 위반 혐의로 진정 및 고소를 제기하여 대응할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.