권고사직 후 동종업계 창업관련질문입니다.

안녕하십니까 궁금한 사항이 있어 글 남깁니다.

입사는 13년 8월 권고사직은 17년 1월말에 했습니다. (경력직 입사)

직급은 과장(팀장이었으나 퇴사전 영업사원으로 강등_새로운 팀장을 위로 뽑아서입니다.), 팀은 영업팀 소속이었습니다.

영업사원의 주요 업무는 각 회사별 창립기념일을 체크하여 창립일(행사일) 1~2달전 미리 담당자를 찾아가 상담을 실시하고

수주를 받으면 생산팀에 발주하여 포장 및 납품을 하는 것이었습니다.

권고사직의 계기는 회사에서 기독교식 활동(찬송가, 기도 등)을 유도하여 이의를 제기하였더니 약1~2년전에 일을 끄집어 내어

인사위원회를 열고 감봉 및 진급누락, 인센티브 전액삭감 처분을 하겠다고 하여 권고사직하게 되었습니다.

자 질문 드리겠습니다.

1. 비밀유지 서약서는 14년도 1월경에 마지막으로 서명하였으며, 14년에 대표이사가 본인에게만 고용윤리 합의서라는 명목으로

급여를 올려주며(총 2호봉) 동종업계 이직급지 조항을 걸고 이를 위반할시 합의서 체결일 이후로 인상된 급여 및 인센티브의 전액반납

(구체적으로 계산까지 해놓았습니다.)을 요구하였습니다. 만약 동종업계로 영업대행 창업을 한다면(개인사업자) 경업금지조항에 위반이

되는지요. (제 생각에는 대기업 창립일이야 인터넷으로 조회가 다 되고, 담당자야 각 업체별 인사 또는 총무 쪽 부서로 연락만하면 다

알 수있는 내용이라 영업기밀에 해당되지 않는것으로 보여집니다. 또한 영업기밀이라는 것은 보안을 위해 별도의 조치를 해야하 는 것으로

알고 있는데 각 영업사원의 노트북에 업체별로 견적서가 저장되어 있었으며 노트북 보안에 대해 지침이 없었습니다._누구라도 접근가능하며

매년 경쟁사간 비딩이 치열하여 저가마진으로 수주하는 상황입니다.)

2. 고용윤리합의서라고 작성한 부분에 합의서 작성일 이 후 근무한 연수만큼 동종업계로 가지 못하도록 해놓았는데 이는 효력이 있는지요?

(예를들어 합의서 작성후 3년 근속, 이후 퇴사라면 퇴사후 3년간 동종업계 취업금지_퇴사시 이에 대한 보상금은 전혀 받은 적이 없습니다.)

3. 만약 업체 측에서 소송을 건다면 어느 정도의 위약금이 나올까요(아니면 무효가 될 확률이라도...)?

천천히 읽어보시고 답변부탁드립니다. 감사합니다.