아파트 관리사무소 24시간 근무 하고있는 근로자입니다. 최저임금 6470 원 09시 - 익일 09시 근무 휴게시간 5시간 적용 19시간근무
할경우 휴일수당 . 야간근로수당 .시간외근무 등 적용할경우 24시간 격일제 임금 계산 드려요 .
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| 휴일·휴가 | 연차 지급 문의 1 | 2017.06.20 | 220 | |
| 근로계약 | 퇴사한 이후 근로계약서. 사직서. 취업 규칙 열람 신청 권한 2 | 2017.06.19 | 1570 | |
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| 비정규직 | 6년 비정규직에서 정규직 전환시 경력인정을 못 받았습니다. 1 | 2017.06.16 | 1601 | |
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| 해고·징계 | 부당해고 여부 1 | 2017.06.16 | 315 | |
| 근로계약 | 단시간 근로자(장애인 체육선수)의 사용기간 제한의 예외사유 1 | 2017.06.15 | 1141 | |
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| 휴일·휴가 | 개인 휴직 문의 드립니다. 1 | 2017.06.15 | 149 | |
| 근로계약 | 수습 기간 및 가족 수당에 관한 질문 1 | 2017.06.15 | 594 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 연가보상비 1 | 2017.06.15 | 2551 | |
| 근로시간 | 근로계약서 작성 외 연장근로동의서 작성 효력 문의 1 | 2017.06.15 | 2413 | |
| 근로계약 | 실수령액 기준 계약서 /퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2017.06.14 | 1390 | |
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| 최저임금 | 3교대 주당비 계산식 방법 1 | 2017.06.14 | 1436 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
감시적 근로종사자에 대한 사용승인을 얻지 않은 경우 연장 및 휴일근로 수당이 적용됩니다.
24시간중 19시간 실근로로 격일제 근로제공한다면 19시간×365/12/2=월 약 289시간의 실근로가 발생합니다. 그리고 1일 8시간을 초과하여 11시간의 연장근로가 발생하는데 월로 따지면 11시간×365/12/2=약 167시간이 나옵니다. 연장근로에 따른 가산율 0.5를 곱하면 약 84시간이 나옵니다.
여기에 휴게시간중 4시간이 야간에 배치되었다 가정하면 야간근로는 4시간이 나옵니다. 이 경우 야간 4시간×365/12/2=약 61시간이 나오고 야간근로에 따른 가산을 적용하면 약 30시간이 나옵니다.
주휴 수당으로 월 35시간이 나옵니다.
이를 모두 더하면 월 468시간의 근로시간이 나오는데 여기에 2017년 최저임금 시간급을 곱하여 월 급여액을 산정하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.