미사용 대체휴가에 대한 처리 방법

현재 저희 회사에서 초과근로를 넘는 휴일근무에 대해서 ‘휴일대체’로 운영하고 있습니다.

또한, 행정해석 근기 68207-806, 1994.5.16에 따라 특정 휴일과 특정 근로일이 사전에 대체되면 휴일에 근무하더라도 휴일근로에 해당되지 않고,

이에 따라 휴일근로 가산수당이 지급되지 않기 때문에 1일에 대한 ‘휴일대체’ 시 대체휴가 1일을 부여 하고 있습니다.

부여된 ‘대체휴가’는 발생일로부터 1년까지 사용가능하고 미사용 시 자동소멸 되고 있는데, 이에 따른 법적위험과 처리 방법에 대해 문의 드립니다.